С навлизането на изкуствения интелект все повече професионалисти са изправени пред необходимостта да правят плавни или по-резки кариерни завои. Преквалификацията, трудовата гъвкавост, разширяването на палитрата от знания и умения вече не са въпрос на избор, а жизненоважно условие да запазим своята адекватност на пазара на труда. Ако не се адаптират бързо – чрез малки или съществени промени, – много служители рискуват да се окажат в незавидната роля на излишния човешки ресурс. При положение че работа все пак ще има. Според Future of Jobs Report 2025 до 2030 г. се очаква 92 милиона работни места да бъдат загубени, като ще се появят нови 170 милиона. В контекста на тези значими и все по-динамични промени завоите към развиването на нови компетенции – както дигитални и технологични, така и свързани с креативност, висока адаптивност и работа с хора – се превръща в ключов елемент, необходим за успешното управление на новите реалности. Световният икономически форум отбелязва, че аналитичното мислене остава най-търсеното умение сред работодателите, като 7 от 10 компании го смятат за жизненоважно през 2025 г., следвано от устойчивост, гъвкавост и адаптивност, както и лидерство и социално влияние. По този начи�...