След повече от двадесет години в executive search историите на хората, които срещам, продължават да ме вдъхновяват. Не само заради тяхната оригиналност, а защото често показват накъде се движи бизнесът много преди статистиката да го отчете. Ще започна с една такава история. Ще нарека героинята Марина. Преди година тя е един от онези мениджъри, които системно вършат огромна работа, но рядко попадат в полезрението на глобалното ръководство. Работи в международната група вече четиринадесет години и познава бизнеса по-добре от почти всеки друг, но остава в сянката на своя директен ръководител. След това започва мащабно преструктуриране – ново ръководство, нови системи, нови процеси, нови екипи. Само за дванадесет месеца организацията се променя почти изцяло. Част от служителите напускат. Други са в продължителен болничен заради бърнаут. Натискът върху останалите е огромен. Марина работи усърдно, защото знае, че някой трябва да остане и трябва да задържи екипа. Постепенно новият мениджмънт започва да я забелязва. За първи път я канят на срещите на глобалния мениджмънт. Не защото говори най-много, а защото успява да обединява хората и да носи резултати и яснота в период, в който повечето орган�...