50-те най-влиятелни мениджмънт учители - 3

Днес ви представяме третата петица от 50-те най-влиятелни мениджмънт учители - класация, изготвена от Harvard Business Review. Някои от тях имат доста интересни идеи. 

11. Силвия Ан Хюлет е експерт по управление на таланта. Тя е икономист, основател и президент на Центъра за политика на професионалния и личния живот. Хюлет е автор или съавтор на 11 книги. Голяма част от тях са фокусирани върху това как най-добре се управляват жени, малцинства или мултикултурни групи. Хюлет изследва широк спектър от инструменти и техники, които са на разположение на работодателите да мотивират и да запазят лоялността и производителността на служителите.

12. Линда Гратон е професор по управление на практиката в London Business School, където преподава на изпълнителни директори, както и на MBA студенти. През 2009 г. тя стартира" Бъдещето на труда "- изследователски консорциум, в който са ангажирани мениджъри от повече от 50 компании от цял свят.

13. Натин Нориа е декан на Harvard Business School. Той е автор, съавтор или съредактор на 16 книги и над 50 статии в списания. Последната му работа е "Наръчник на лидерство - теория и практика“. Негова е и трилогията „Най-великите бизнес лидери на 20 в.“

14. Робърт Каплан и Дейвид Нортън са най-известни като инициаторите на Balanced Scorecard - стратегически инструмент за управление, който свързва настоящите действия на компанията със нейните дългосрочни цели. Balanced Scorecard е един от най-успешните и широко използвани инструменти за бизнес управление в света. Каплан е професор в Harvard Business School. Нортън  е основател и директор на The Palladium Group, базирана в САЩ консултантска фирма.

15. Гари Хамел е професор, гостуващ преподавател в London Business School и основател на международна консултантска фирма, базирана в Чикаго. Упорит,понякога язвителен, глас на съвременната стратегия Хамел е постоянен поток от иновативни идеи за управление. Той е автор на 15 статии за Harvard Business Review, както и на редица книги. Съвсем скоро той създаде организация с нестопанска цел, която има за цел да помага на компаниите да ускоряват еволюцията на управленските знания и практики.