Бизнес перспективи: Надпреварата за технологични работници се засилва

Технологичните компании все по-често привличат таланти една от друга, тъй като бизнесите се борят да останат начело.

Правителствата също така инвестират сериозно в наука, технологии, инженерство и математика (STEM), докато се надпреварват за глобална експертиза, според нов доклад на фирмата за подбор на персонал SThree, предава Euronews. 

Повече от един на всеки трима анкетирани STEM специалисти (35%) казват, че конкурентни фирми са се обръщали към тях за позиции в чужбина през последната година.

„Всички големи STEM държави залагат на учени, инженери, новатори и технолози, за да движат икономиките си. Това води до огромни движения на хора, предимно на водещи технически таланти, привлечени към позиции в развити STEM икономики“, каза Тимо Лене, главен изпълнителен директор на SThree.

Докладът за работната сила в STEM показва мащаба на привличането на таланти в шест от основните икономики на сектора. Това са Съединените щати, Япония, Обединеното кралство, Германия, Нидерландия и Обединените арабски емирства (ОАЕ).

Заедно шестте целеви държави представляват около половината от световните разходи за научноизследователска и развойна дейност и международните патентни заявки, което подчертава тяхното значение в глобалния STEM пейзаж. Проучването обхвана 5391 възрастни и беше проведено през юли и август 2025 г. 

Делът на STEM работниците, към които са отправени заявки за работа в чужбина, варира в различните страни. ОАЕ и Япония са изключения в противоположните краища на скалата, съответно с 56% и 5%. Три европейски държави са близо до общата средна стойност от 35%. Нидерландия има най-висок дял с 44%, следвана от Германия с 37%. В Обединеното кралство 31% от STEM работниците са били отправени заявки през последните 12 месеца към момента на проучването.

Тези цифри отразяват къде живеят работниците, а не тяхното гражданство.

В доклада се казва, че ожесточената конкуренция за учени, инженери и технолози се подхранва от международния възход на протекционистичните търговски и индустриални политики, насърчаващи масивни публични инвестиции в технологии.

Един на всеки петима ще се премести в чужбина през 2026 г.

Един на всеки петима STEM работници (19%) планира да се премести в чужбина през следващите 12 месеца или вече е в процес на това, показва проучването. Нидерландия е на второ място с 30%, след ОАЕ с 34%. Цифрата е 22% в Германия и 13% във Великобритания.

„STEM специалистите се местят не само заради по-високо заплащане, но и заради качество на живот, кариерното развитие и баланса между тях. Конкурентоспособността вече не е само за заплати, а за създаване на условия, в които хората искат да изградят бъдещето си“, каза Лене.

Сред тези, които планират или вече са в процес на преместване в чужбина за работа, повече от половината (57%) вече са приели нови работни позиции.

Това предполага, че цели 11% от световната STEM работна сила може да се премести през следващите 12 месеца. Този период обхваща края на 2025 г., но предимно 2026 г.

Какво мотивира работниците да търсят работа в чужбина?

STEM работниците са принудени да се преместят в чужбина по много причини, включително професионални цели, цели, свързани с начина на живот, и икономически натиск. Два фактора се открояват за тези, които обмислят преместване: по-добро качество на живот и по-високи заплати.

Един на всеки трима респонденти (32%) посочва „по-добро качество на живот“ като причина за преместване, докато тази цифра нараства до 44% във Великобритания, което предполага, че хората са недоволни от предлагания начин на живот.

В световен мащаб финансовите стимули остават силен фактор за още един на всеки трима (31%), вероятно отразявайки продължителното въздействие на скорошния инфлационен натиск.

Сред страните, участващи в изследването, респондентите в ОАЕ (39%) и Великобритания (38%) са най-склонни да кажат, че биха се преместили заради по-добро заплащане.

По-добрият баланс между работа и личен живот е третият най-важен фактор за привличане, като Великобритания регистрира най-висок дял от 33%.

Къде отиват?

Докладът установява, че работниците се движат в припокриващи се потоци, като таланти от ОАЕ се насочват към Европа, Великобритания и Северна Америка, докато STEM специалистите във Великобритания се насочват към Европа, Австралия и САЩ. Служителите в САЩ често проучват възможности в Европа, Великобритания и Канада.

В Германия 39% от STEM лидерите вече са наблюдавали таланти, които са напуснали страната през последната година. Трите основни дестинации са САЩ, Швейцария и Канада.

За тези, които се местят в САЩ, основните мотиватори са по-високите заплати и изобилните възможности за кариера и изследвания, особено в секторите на информационните технологии и технологиите.

За тези, които избират Швейцария, ключови фактори за привличане са по-високите заплати и силната фармацевтична технологична индустрия.

От друга страна, тези, които избират Канада, са привлечени там заради качеството на живот, приветливата имиграционна политика и процъфтяващите технологични центрове.

„Резултатът не е еднопосочно изтичане на мозъци, а глобален обмен на експертиза“, заключава докладът.