Как се създават ценностите на една компания

Какво държи една компания и мотивира хората в нея да вървят по правилния път? Отговорът за много динамично развиващи се компании е културата, ценностите, нагласите, поведението, които представляват благоприятна среда за успех. Добрите служители мислят като собствениците, поемат отговорност за всичките резултати, а не само за част от тях. Изграждането на печелившата корпоративна култура може да бъде сериозно предизвикателство, тъй като изисква промяна в начина на мислене на хората, предупреждава Harward Вusiness Review.

За да го постигнете, първо, разберете какво е уникалното във вашата структура. Какво е наследството ви, силните страни в сегашната култура.

Помислете какво ви липсва. Културата е средство към целта, а не самоцел. За всяка значителна промяна в нея е нужно всички нейни елементи да бъдат приведени в правилната посока и всеки от екипа да знае новите си задължения. Нито една промяна не става за една нощ – или поне положителните промени в културата на компаниите.

Това е дълъг път, по време на който ще трябва да си намерите поддръжници. Няма как да осъществите намеренията си, без да спечелите екипа на своя страна. Все пак духа на компанията се създава от хората в нея. Започнете от личното към общото. Обяснете на служителите с какво техният личен принос ще помогне на компанията да се развие в желаната посока. Тяхната работа ще е гръбнакът, върху който ще градите новите ценности и визия на компанията, а следователни и нейният имидж.