Над 80% от компаниите по света предлагат гъвкаво работно време

 Над 80% от компаниите по света предлагат на персонала си възможност за гъвкаво работно време. По-голямата част от тези компании са установили, че гъвкавата организация на работата им носи по-големи ползи, като повишена производителност например, намалени режийни разходи и постигане на по-добър баланс между работата и личния живот на служителите. 60% от фирмите в глобален план смятат, че разходите за гъвкава организация на работата са по-малко, отколкото за работа в офис пространство, с фиксирано работно време.

Това показват резултатите в доклада от новото глобално проучване на "Регус", което се базира на отговори от 17 000 бизнес организации от 80 страни.

"Това, че гъвкавата организация на работата се е превърнала в правило, е добра новина за всички: от работодателя до служителя, от семействата до обществото като цяло, включително и за околната среда - всеки може да се възползва. За първи път глобален доклад, базиран на отговори от 17 000 респонденти, предоставя убедителни статистически доказателства за наличието на гъвкава организация на работата и стойността, произтичаща от свързаните с нея предимства", заяви говорителят на „Регус“.

Една четвърт от бизнес организациите, които предлагат гъвкава организация на работата, също така са на мнение, че тяхната стратегия им помага да имат достъп до по-широк кръг от професионалисти и да наемат хора в отдалечени локации. Същевременно, проучването също така установява, че доверието си остава основната пречка за много компании, които предлагат гъвкава организация на работата: 40% от бизнес организациите предоставят тази привилегия само на висшия персонал. "Базирайки правото на гъвкава организация на работата върху високопоставеността в компанията, някои фирми пропускат големи възможности и могат дори да отблъснат някой нов талант, който са успели да привлекат с големи усилия", коментира говорителят на "Регус".