Наплив за работа в държавната администрация

Заплата, която се индексира всяка година, редовно плащане, допълнителни бонуси, нормирано работно време, повече почивни дни и отпуски, болнични, защита при уволнение, допълнителни социални придобивки, възможност за кариерно развитие... Да спра ли дотук? Или да продължа да изброявам, ако все още се питате кои са причините, които правят работата на държавна служба все по-предпочитана - за едно място се борят десетки желаещи. Абсолютният рекорд, по данни на Агенцията по заетостта, бе поставен от държавното дружество „Мини Марица-изток“ в началото на годината, когато за 12 обявени позиции кандидатстваха 1500 души. Подобна беше картината и в друга държавна фирма в региона ТЕЦ „Марица Изток 2“ - в конкурса за 29 работни места се явиха 2568 кандидата. „Пробваме се хиляди, защото заплатите са големи в сравнение с всички останали работодатели в региона и централата предлага много допълнителни придобивки“, каза един от кандидатите.

Държавната служба се връща на мода сред младите българи, като основната причина за това е по-високата заплата спрямо частния сектор средно с 50 лв. и редовното й плащане. Засиленият интерес се наблюдава от началото на кризата от 2009 г., когато частният сектор беше принуден да прави съкращения, за да оцелее и замрази ръста на заплати с изключение на един-два бранша, сочи анализ на Българската стопанска камара. Друго обяснение за интереса към чиновническата служба са различните нужди на бизнеса и администрацията. Докато бизнесът търси предимно инженерни и технически кадри, то в администрацията се търсят основно юристи и икономисти, а 70% от българските студенти учат точно такива специалности.

Лили Границка, пълният текст очаквайте в априлския брой на списание „Мениджър”