Наставниците, които всеки трябва да има на старта на кариерата

При самия старт във вашата кариера, да имате наставник може до голяма степен да предопредели вашето успешно професионално развитие. „Менторството е една възможност наистина да се учите от някого, който вече е бил там преди вас“, казва Аманда Поучат, съосновател на CIO и Levo League, пред „Бизнес Инсайдър“. „Наставниците могат да ви помогнат с решението на даден проблем, да определите по-точно целите си, да ви запознаят с нужните хора“.

В тази връзка Поучат съветва всеки нов служител да търси три различни наставници:

Ментор на вашите години

Това е всеизвестна тактика при обучението на новопостъпилите. Тези взаимоотношения са на по-достъпен език, тъй като еднаквите години предполагат и по-общи възприятия. Наставникът на вашите години би могъл да ви научи на нещо, но обратната възможност също не е изключена. Така сте си взаимно полезни.

Ментор с няколко години разлика

Този, който е заемал длъжността преди вас, със сигурност е пълен с доста полезни съвети. Особено, когато това е било само преди няколко години, вашият ментор все още е дълбоко в материята и в никакъв случай, не би могъл да ви подведе.

Ментор доста по-старши от вас

Наставникът, който е много по-възрастен, ще се нуждае от малко повечко време, за да си припомни проблемите, които е имал на вашата възраст. Ако вие обаче сте емоционално обвързани с това препятствие, то старшият със сигурност ще ви даде обективно мнение.

Все пак не забравяйте, че не е задължително менторът ви да е по-стар от вас.

„Аз дори научих много от моята току-що завършила колежка“, споделя Поучат. „Бих решила, че аз съм нейният ментор, но всекидневно научавам много нови неща от нея, а тя е по-млада от мен с четири години“.