Тиймбилдинг, но в офиса

Тъкмо навлезе в корпоративната култура у нас, тиймбилдингът стана една от първите жертив на кризата. Освен заслужена почивка на колектива за сметка на компанията, той обаче е и важен източник на полезна информация - за отношенията в екипа, за идеи, които могат да се доразвият в полза на общия успех. Какво да правят онези мениджъри, които по силата на обстоятелствата са съкратили това перо от бюджета на компанията?

Не е задължително да заведете подчинените си на планина, море или в чужбина, за да сплотите колектива и да се вдъхновите с нови идеи. Може да свършите тази работа и в офиса, съветва Harvard Business Review.

Един добър начин да разберете как вървят нещата в компанията ви е да направите малко анонимно  проучване. Организирайте си среща с хората от екипа и ги помолете всеки един от тях да напише отговор на въпросите „Как се справя фирмата в момента?” и „Как всъщност трябва да се справя?”. Прочетете анонимните отговори пред всички и се опитайте заедно да ги анализирате.

Помолете всеки един да посочи едно или две неща, които могат да помогнат да се преодолее пропастта в екипната работа. Така ще подобрите и комуникацията между служителите. Може да повтаряте това упражнение всеки месец. По този начин ще проследите реално процеса на подобрение и в индивидуалните, и в общите задачи на екипа.