Работата през лятната ваканция - все по-предпочитана от непълнолетните

Наближава краят на учебната година, а с нея настъпва и така желаната лятна ваканция. Но за част от учениците между 16 и 18 години лятото е време да заемат своето първо работно място, да усвоят нови знания и да придобият практически умения в реална бизнес среда. Оказва се, че през последните години все повече непълнолетни младежи започват работа в последните класове на гимназията, за някои като част от задължителната им практика по дуалното обучение, докато за други - като шанс да натрупат професионален опит срещу заплащане.

По данни на Главната инспекция по труда към 5 май 2026 година са издадени 2484 разрешения за работа на непълнолетни. За сравнение спрямо същия период на миналата година те са били 2305. Ръст се наблюдава и на годишна база - за цялата 2023 г. разрешенията са били 14 827. През 2024 г. - 16 808. А през 2025 година - 19 470.

Важно е да се отбележи, че непълнолетните лица между 16 и 18-годишна възраст работят при само с разрешение на ГИТ и при облекчени условия на труд - 7-часов работен ден при 5-дневна работна седмица и имат право на 26 дни платен годишен отпуск, включително и в годината, когато те навършват пълнолетие.

И въпреки, че работят по-малко часове от пълнолетните лица, те трябва да получават като минимум минималната работна заплата за страната, която за 2026 година е в размер на 620,20 евро.

Освен това, те нямат право да полагат нощен и извънреден труд. Не могат да работят тежък физически труд, както и дейности, които крият риск за тяхното физическо и психическо развитие. Не могат да работят при много ниски или високи температури, нито да изпълняват дейности, при които има повишен риск от трудова злополука.

"Предвид тези ограничения в наемането им, те кандидатстват основно за секторите ресторантьорство, хотелиерство и търговия. Преди директорът на инспекцията по труда да издаде разрешението, той задължително преценява риска – дали тази дейност може да бъде осъществена от непълнолетно лице. На фона на тези 19 470 разрешения за 2025 година, имаме и 425 отказа", заяви специално за Мениджър News Ваня Джупанова от Главната инспекция по труда.

По думите й, не за всяка длъжност ГИТ може да издаде такова разрешително и като пример посочи сектор "строителство", който крие висок риск от трудов травматизъм.

Каква е процедурата за получаване на разрешително на работа?

Инициативата за наемане на непълнолетни лица е в ръцете на работодателите, обясняват от ГИТ, които след пускане на обявата и извършване подбор на кандидатите, намерили вече конкретния младеж, който иска да работи за тях, трябва да изпълнят следните стъпки:

• работодателят трябва да подаде искане за издаване на разрешения за наемане на непълнолетно лице в териториалните дирекции на ГИТ или да го подаде по електронен път;
• към искането за разрешително за работа трябва да се приложи описание на вида работа или така наречената „длъжностна характеристика“, резултатите от оценката на риска за конкретното работно място, осигурените мерки за защита на здравето и безопасността на непълнолетното лице, медицински заключения и, ако лицето е от 15 до 16 години – работодателят трябва да предостави информация за разпределението на работното време.

"На база на тези документи, Инспекцията по труда издава разрешението, като срокът е 7-дневен, но ние сме създали такава организация, чрез която в рамките на 2-3 дни работодателят вече има даденото разрешение", разказа Джупанова с уточнението, че в документа фигурират имената на конкретния работодател, на наеманото лице и съответната работна позиция.

Снимка: Shutterstock

Със смели стъпки към летните стажове

Kaufland България, една от големите компании в ритейл сектора, отвори своя лятна практикантска програма преди десет години, в която могат да се включат както ученици от 11-и и 12-и клас, така и студенти първокурсници.

Кандидатстването за тазгодишното издание вече е в ход, посочват от компанията. То преминава през няколко стъпки. Първо, кандидатите изпращат CV през кариерния сайт на Kaufland. Следва кратък разговор по телефона, както и среща на живо с управителя на най-удобния за кандитатите магазин.

Практиката се провежда през летните месеци в периода юни – септември в градовете София, Перник, Варна, Бургас, Горня Оряховица и Карлово, като за това време младежите трябва да заработят общо 210 работни часа. За труда си те получават и възнаграждение и ваучери за храна.

По време на стажа могат да се извършват различни дейности в магазините на компанията: от подреждането на стоки и грижата за свежите продукти, до подпомагането в зоната на касите, като всеки практикант работи заедно с колега ментор, на когото може да разчита за напътствия и съвети.

Дуалното обучение - все по-търсено от учащите се

Освен летните стажове в областта на ХоРеКа бизнеса и търговията, друга форма на заетост сред учениците е така нареченото "дуално обучение". Регламентирано у нас в Закона за професионалното образование и обучение, тази форма на образование в гимназиалния курс съчетава обучение в клас с реална работа в компания и позволява да бъде сключен трудов договор с учащите се. Този вид производствени практики обикновено се провеждат в 11-и и в 12-и клас като част от обучението, а отработеното време се зачита за трудов стаж. Преди да ги наеме на работа обаче работодателят е длъжен да получи разрешение от Инспекцията по труда и писмено съгласие от родител/настойник.

Една от компаниите у нас, която от 10 години активно насърчава дуалното обучение за професията "електротехник", е "Електрохолд". Стартират сътрудничеството си с едва две професионални гимназии, а към днешна дата те вече са седем - ПГ „Никола Й. Вапцаров“ в гр. София; професионална гимназия по механоелектротехника в гр. Плевен; ПГ "Проф. д-р Асен Златаров" в гр. Видин; Благоевградска професионална гимназия "Ичко Бойчев"; ПГ "Акад. Сергей  П.  Корольов" в гр. Дупница; професионална гимназия по производствени технологии  в гр. Лом. През следващите години към програмата ще се присъединят и възпитаниците на Професионална гимназия по електротехника "Христо Ботев" в гр. Монтана.

"Данните показват, че общо 250 ученици са сключили трудови договори с компаниите ни от 2015 до 2025 г. И ако в началото работехме с едва 10-15 младежи годишно, то в последните две години броят им нараства значително – на средно 50 гимназисти годишно. Само в настоящата година в програмата са включени 43-ма", разказа Евгения Накова, директор "Човешки ресурси" в "Електрохолд България".

В 11-и клас те работят 2 дни седмично по 7 часа, или общо 14 часа, а в 12-и клас - 3 дни седмично по 7 часа, или 21 часа. За положения труд получават възнаграждение. Компанията осигурява и допълнителни социални придобивки. Това, по думите на Накова, мотивира учениците да бъдат по-ангажирани както с обучението си, така и с придобиването на практически опит и трудови навици.

"Тези резултати ясно показват, че интересът на младите хора към дуалната форма на обучение и възможностите за професионално развитие в компанията ни продължава да се засилва, добавя тя. 

Снимка: Shutterstock

От училището към първата месторабота

В програмата на учениците в дуална форма на обучение е заложена задължителна практика в "Електрохолд" между 1 и 31 юли през последните две години на средното им образование.

"Тъй като тези ученици вече разполагат с необходимите разрешителни, именно те са основната група младежи, която участват активно в нашите летни младежки програми. Над 80% от учениците споделят, че с възможността за практика и работа, прави целият процес на обучение много по-интересен, а образованието по-стойностно. Отношението към тях "като към равноправни колеги" ги мотивира да полагат повече усилия. Ключов фактор за успеха на програмата са и нашите колеги в ролята им на наставници", посочва Накова. 

Статистиката показва, че над 50% от завършилите дуална форма на обучение остават ангажирани в групата "Електрохолд", като 11% постъпват на работа по специалности в сферата на електроенергетиката, а близо 41% продължават развитието си като част от стажантската ни програма, посочи Накова.

Над 33% от назначените служители в Kaufland през 2025 г. са младежи на възраст между 16 и 25 години, показват данните на компанията. Броят на младите хора в тази възрастова група в екипа е нараснал с 9% спрямо предходната година.

Kaufland България си партнира успешно и с 15 университета. Данните от последните 3 години показват, че близо 30% от студентите, които преминават през стажантски и практикантски програми, остават на работа в компанията. Особено успешен е моделът в Централния офис на Kaufland, където 55% от стажантите продължават развитието си и днес заемат позиции като експерти, асистент-търговци и младши ръководители, посочват от компанията. 

Важно за работещите (непълнолетни и пълнолетни)

Преди реално да започне работата, служителят трябва да е получил екземпляр от сключения трудов договор, копие от регистрацията му в НАП, както и длъжностна характеристика.

"Всички работещи трябва да използват своето право да работят на трудов договор, тъй като той им гарантира трудови и социални права. Според Кодекса на труда работещите имат право да откажат да извършват дейност, която пряко застрашава живота и здравето им, без да търпят санкция за това", обясни Ваня Джупанова от ГИТ.

Писмено договорената заплата е от значение за осигурителния доход, върху който се изчисляват обезщетенията в случай на временна неработоспособност, майчинство, безработица, а в дългосрочен план и пенсията, посочват от ГИТ.

Ако работещите смятат, че правата им са нарушени могат да се обръщат към Инспекцията по труда. Националният телефон за консултации и подаване на сигнали е 0700 17 670. 

Автор: Анелия Тодорова