"Жените - нежната сила на бизнеса": Проблемът с квотите не стои пред бизнеса в България

Продължаваме да ви представяме гледните точки и мненията на участниците в форума на сп. Мениджър - "Жените - нежната сила на бизнеса", който се проведе във вторник. Днес ще ви запознаем с тезата на Огнян Донев, председател на КРИБ и главен изпълнителен директор на "Софарма" относно връзката между баланса на половете и успеха на компаниите:

"До преди няколко месеца, когато тръгна тази европейска дискусия каква е ситуацията в отделните страни не си бях задавал въпроса дали за конкретна позиция предпочитам жена или мъж. Никога не е стоял този избор. Има професии разбира се, в които жените са доминиращи, включително и на постовете мениджър и главен изпълнителен директор.

Като пропорция със сигурност покриваме минималните изисквания за квотиране на какъвто и да е принцип и за мен самото квотиране, независимо дали по пол или етническа принадлежност вече е форма на някаква дискриманация. Смятам, че нашето обещество е постигнало някаква форма на еманципация. За мен винаги е било трудно и в училище, и в университета да мога да бъда що годе равностоен на моите колежки. Те винаги са били много по-добри от нас. Ние мъжете сякаш малко по-късно узряваме.

Винаги съм признавал, че ако жената в нашето общество има някакви конкретни недостатъци то това е свързано с начина на живот, който тя има възможността сама да избере. Професията на жена ми пък няма никаква конкуренция, защото тя е лекар- педиатър и когато си появи един мъж в нейния колектив това беше нещо като истинско чудо. За една длъжност ние имаме представа какво ще е заплащането, а не е свързано с това дали кандидатът, който ще изберем ще е мъж или жена. Няма го този принцип като в някои други държави, където заплащането на труда да се влияе от пола.

Тази дискусия, макар че винаги ще същуствуват различни гледни точки, не е от нашия културен кръг и някак се привнася, според мен. Мога да кажа една шега: вкъщи семейната политика не се осъществява никога по начина, по който жена ми иска, само в случаите, когато сме на различно мнение, иначе винаги се осъществява така както аз искам. Мястото на жената не стои на дневен ред в нашето общество като проблем. Разбира се хубаво е да има обществен съвет, от гледна точка на тези драстични изяви на някаква дискриминация, но слава Богу те не са в бизнес средите."