За втори пореден месец бизнес климатът у нас се подобрява

Общият показател на бизнес климата през ноември отчита лек ръст от 0,3 пункта спрямо октомврийското си равнище, когато отбеляза също повишение с 1,9%. Това показват данни на Националния статистически институт (НСИ).

През ноември влошаване на стопанската конюнктура се наблюдава единствено в сектора на услугите, докато в промишлеността, строителството и търговията на дребно равнището на бизнес климата се повишава.

Спрямо октомври най-голямо повишение на показателя има в строителния сектор - с 3,1 пункта. Подобрението се дължи най-вече на повишаването на строителната активност и на осигуреността на производството с поръчки.

Мениджърите обаче очакват през следващите 6 месеца влошаване на състоянието на предприятията и строителната активност. Освен това предвиждат и съкращения на персонала.

В промишлеността съставният показател „бизнес климат“ нараства с 1,1 пункта над равнището на предходния месец. Основна причина за по-добрия климат се дължи на малко по-оптимистичните очаквания за бизнес състоянието на предприятията през следващите шест месеца.

Настоящата производствена активност обаче се оценява като намалена, а и очакванията за следващите три месеца са малко по-резервирани в сравнение с изразените мнения през миналия месец.

През ноември 2010 съставният показател „бизнес климат в търговията на дребно” отчита минимално увеличение от 0,5 пункта. В сектора са се подобрили оценките за настоящото бизнес състояние на предприятията, а очакванията за следващите шест месеца са оптимистични. Мениджърите определят продажбите през последните три месеца като благоприятни, но очакванията им за поръчки към доставчици са по-малко.

В сектора на услугите бизнес климатът през ноември се влошава значително спрямо октомврийските си нива – с 4,2 пункта. Основната причина за това се дължи на по-ниските оценки и очаквания на стопанските ръководители за бизнес състоянието на предприятията.

Търсенето на услуги през последните три месеца намалява, като е съпроводено и със съкращаване на персонала.

Във всички сектори, като основен проблем за стабилизиране мениджърите посочват недостатъчното търсене и несигурната икономическа среда.