Над половината от българите подложени на стрес в работата

52% от активно заетото население в България смята, че много често е подложено на стрес на работното място. Това сочат резултатите от актуално проучване на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA). То е проведено в 31 европейски държави - 27-те членки на ЕС, заедно с Исландия, Лихтенщайн, Норвегия и Швейцария в периода ноември 2012 – февруари 2013 г. чрез интервюта с общо 16 622 души като средно за държава броят на интервюираникте е 536.

Данните за България показват още, че само 7% от работещите не са подложени на стрес, а при други 40% се случва рядко.

За 57% от служителите в България реорганизацията или несигурността на работните места са най-честите причини за стрес на работното място, следвани от подлагане на неприемливо поведение като тормоз и дразнене (44%) и отработени часове или натоварване (43%).

Жените са по-склонни от мъжете да твърдят, че тормозът и дразненето често причиняват стрес (50% срещу 39%), докато за по-младите, между 18-34 г. причините са по-скоро отработените часове или натоварването (51% срещу 43%).

Повече от средния процент работещи в България (44% спрямо 28% в цяла Европа) смятат, че по-възрастните служители над 60-годишна възраст са по-малко продуктивни на работа от останалите.

 Ето какво сочат и обобщените данни за Европа:

 - Половината от работещите в Европа – 51% считат, че стресът на работното място е често срещан, като 16% от тях го определят като „много често срещан” Четирима от десет смятат, че на тяхното работно място той не се преодолява удовлетворително.

- Повече жени, отколкото мъже твърдят, че стресът на работното място е често срещан (54% спрямо 49%). Това посочват и работещите на възраст между 18 и 54 години (53%) спрямо тези над 55-годинишна възраст (44%).

- Според профила на професионална заетост най-силна е тенденцията за усещане за често срещан стрес в здравеопазването.

 - Негарантираната заетост и реорганизирането на работата се смятат за най-честата причина за стреса, свързан с работното място.

- Липсва достатъчна осведоменост относно програми или политики в помощ на работниците да продължат да работят до пенсионна възраст или след нея, макар че повечето хора подкрепят въвеждането им.

 На базата на данните от изследването Европейската агенция за безопасност и здраве при работа догодина ще стартира кампания за управление на стреса на работното място.