Смятат по нова схема чиновническата заплата

Заплатите на държавната администрация ще се определят по нов начин, реши правителството. Възнагражденията на чиновниците вече ще се състоят от постоянна и променлива част в съотношение 75% към 25% като втората част ще е обвързана от постиженията на служителите.

Новият модел може да започне да се прилага чак от 1 януари 2011 година за почти всички министерства и държавни ведомства, защото за въвеждането му трябва да се променят 51 нормативни актове. С една година ще бъде удължен срокът за въвеждането му в МВР и Министерството на отбраната, където има само постоянно заплащане.

Според готвените промени, ще бъде премахнато допълнителното възнаграждение за прослужено време, като то ще се добави към основаната заплата. Общият размер на заплащането ще се определя на ниво средства за заплати, а не за отделен служител.

Размерът на основната месечна заплата в постоянната част ще бъде изчисляван чрез матрична скала с предварително зададени стъпки за съответната длъжност в минимален и максимален размер. Стъпките в диапазона ще се определят на база професионален опит и оценка за изпълнението на съответната длъжност. Реформата, заимствата от Холандия, Дания и Великобритания предвижда и въвеждане на бонуси за определени професии, които са търсени на пазара на труда.