Европейската комисия обмисля квоти за недостатъчно представените националности

Европейската комисия обмисля въвеждането на квоти, за да увеличи броя на служителите от недостатъчно представени държави като Ирландия и Дания, предава „Политико“.

Комисията досега избягваше да предприема специфични мерки за коригиране на географските дисбаланси, но позициите са силно търсени, като кандидати от всички страни в блока се борят за работа в Брюксел на силно конкурентни изпити.

Документ на ЕК, видян от „Политико“, показва, че Дания, Швеция, Германия, Ирландия, Нидерландия и Финландия са сред страните, считани за „недостатъчно представени“ в изпълнителната власт на ЕС, което означава, че нивата на персонал са под „ориентировъчната ставка“, базирана на населението на страните.

Междувременно служители от Белгия, Италия, България, Гърция, Румъния и Франция се считат за „подходящо представени“. Документът не уточнява кои националности са свръхпредставени.

Отделен вътрешен документ, датиращ от началото на ноември, определя план за справяне и коригиране на тези дисбаланси, който служител на Комисията, поискал анонимност, обяснява с факта, че пакетът от заплати и обезщетения на институцията може да е много привлекателен в някои страни и по-малко в други. Тези предимства включват непоклатима сигурност на работното място, гъвкави условия на труд, свободен достъп до европейски училища и необлагаеми доходи.

В краткосрочен план, считано от 2026 г., наемателите на персонал в Комисията са инструктирани да наблюдават как се развиват тези дисбаланси, като използват „меки“ методи, които не се свеждат до конкретни цели за наемане или преференциални политики. Ако тези методи не успеят да постигнат желания ефект, служителите, отговарящи за наемането на персонал, ще бъдат помолени да започнат да прилагат по-строги мерки.

Те включват интервюиране на поне един подходящ кандидат от недостатъчно представена националност за всяка свободна позиция; даване на предимство на недостатъчно представена националност, ако се счита, че двама души са на едно и също ниво на компетентност; отчитане на общите нужди на Комисията от наемане на персонал при стартиране на кампания за набиране на персонал; и прилагане на цели за наемане на персонал, основани на националност, както за постоянни, така и за така наречените временни служители (служители, които не се ползват с пълен статут на държавни служители в Комисията).

Националните столици отдавна се съпротивляват на квотите за наемане в Комисията, твърдейки, че всяка държава е длъжна да насърчава работата в институциите на Брюксел и да гарантира, че има набор от кандидати. Но въпреки предишните усилия за подкрепа на кандидатурите от недостатъчно представените държави, включително план от 2022 г. за повишаване на видимостта на свободните работни места и засилване на информационните дейности както от Комисията, така и от държавите членки, усилията досега не са успели да коригират дисбалансите.