Германия приема със закон квоти за жените във висшия мениджмънт

Правителствената коалиция, управляваща Германия, се споразумя да приеме закон, с който ще задължи компаниите в страната до 2016 г. да включват в директорските си бордове 30% жени. Фирмите, които не са спазили изискването, ще остават със свободни позиции. Това предвижда проектът, цитиран от Би Би Си. 

Подобни мерки бяха приети и от други европейски държави - Норвегия, Италия, Холандия. Част от немския бизнес критикува решението. Смята се, че на национално ниво то вече е взето. 

"Този закон е важна стъпка за равенство, защото ще инициира културна промяна на работното място", коментира канцлерът на Германия Ангела Меркел. Тя първоначално бе против реформите, но впоследствие ги подкрепи. "Решено е и ще се въведе. Не можем да си позволим да не използваме уменията на жените", каза тя. 

Министърът по въпросите на жените в Германия Мануела Швесиг коментира в ефира на държавното радио, че не очаква много позиции да не останат незаети. "Има достатъчно квалифицирани жени да изпълнят тези важни роли", каза тя.  

Законът ще засегне около 100 германски компании, които се търгуват публично, с представители на служителите в управителното им тяло. Освен това се очаква да промени дейността и на други 3500 фирми. 

Над 80% от висшите мениджърски позиции в Германия са заемани от мъже според Дойче Веле. Около 40% от федералния кабинет пък е съставен от жени. 

Правителството на Меркел трябва да приеме закона за квотите на 11 декември. Последвалото парламентарно одобрение се очаква да бъде само формалност. 

Миналата година от Европейската комисия съобщиха, че обмислят да налагат на бизнеса задължително част от най-високите позиции на ръководството му да бъдат заемани от жени.