Близо 70% от германските компании наемат ИТ специалисти от други професии

Близо 70% от германските компании с ИТ позиции наемат специалисти, преминали към тази сфера от други професии. За половината от работодателите практическите умения са по-важни от дипломите.

Близо седем от десет германски компании, които имат позиции за ИТ специалисти, наемат хора, преквалифицирали се от други професионални области. За 51% от тези предприятия практическите ИТ умения са по-важни от формалните дипломи, показва представително проучване на германската цифрова асоциация „Битком“ (Bitkom), предоставено на БТА.

Общо 69% от компаниите с ИТ позиции наемат специалисти, сменили професионалното си направление. При 31% това се случва често, а при 38% от време на време. Други 39% възнамеряват да разчитат в по-голяма степен на такива кадри през следващите години.

„В Германия все още липсват десетки хиляди ИТ специалисти, а в същото време компетенциите в областта на изкуствения интелект стават все по-важни“, заяви президентът на „Битком“ Ралф Винтергерст.

Той призова за по-силна подкрепа за продължаващото обучение и професионалната преориентация. Сред предложенията му са индивидуални бюджети за обучение по изкуствен интелект и задължителни средства за такова обучение в малките и средните предприятия.

Какви умения търсят работодателите

Сред компаниите, които наемат специалисти от други професионални области, 80% обикновено предпочитат кандидати с предишен опит или познания в информационните технологии.

При избора на нови служители работодателите се ориентират към различни форми на подготовка:

• 53% наемат кандидати с умения, придобити чрез практика.

• 35% наемат завършили специализирани интензивни обучения, известни като „буткемпове“.

• 30% разчитат на самоуки кандидати.

• 12% наемат хора, придобили знания по време на незавършено ИТ обучение.

Образованието в друга област също не е пречка за започване на работа в сектора. Сред компаниите, които наемат преквалифицирани кадри, 47% посочват кандидати с професионално образование извън ИТ, а 30% наемат хора с висше образование в друга специалност.

Преквалификацията може да започне и в самата компания

Според Винтергерст професионалната преориентация не е задължително да започва с напускане на досегашната работа. Компаниите могат да подготвят свои служители за нови роли, ако те имат необходимите заложби и интерес, а работодателят осигури възможности за обучение и развитие, както и финансова подкрепа.

Въпреки нарастващото значение на практическите умения традиционното образование продължава да играе важна роля. 83% от предприятията с ИТ позиции наемат специалисти с професионално образование в областта, а близо седем от десет търсят и хора с висше образование по информационни технологии или сродни специалности.

Как е проведено проучването

Изследването е осъществено от „Битком рисърч“ (Bitkom Research) по поръчка на асоциацията чрез телефонни интервюта с 602 предприятия в Германия с най-малко трима служители. От тях 319 имат позиции за ИТ специалисти.

Анкетата е проведена между 18-ата и 25-ата календарна седмица на 2026 г. Авторите определят проучването като представително.