Как наемането на кадри от Индонезия помага на българския бизнес да преодолее недостига на работна сила?

В края на септември в Пловдив работодатели, представители на бизнеса и експерти се събраха на специализирано събитие, посветено на възможностите за привличане на работници от трети страни, с фокус върху Индонезия. Срещата надгради темите, обсъдени по време на първото издание в София през май 2025 г., и даде възможност за по-задълбочен разговор за международния подбор и практическите аспекти на процеса. По темата разговаряме с Пламен Макавеев, изпълнителен директор на Manpower България, който споделя основните изводи от срещата и тенденциите на пазара на труда.

Каква беше основната цел на събитието, което проведохте в Пловдив?

Основната ни цел беше да представим възможностите, които индонезийският пазар на труда предлага на българските работодатели, и да споделим реалния си опит в работата с кандидати от Индонезия. Фокусът беше поставен не само върху процеса по подбор, но и върху причините индонезийските служители да се превръщат във все по-предпочитан избор за много компании. От нашия опит те се адаптират изключително добре към живота и работната среда в България, изграждат добри отношения с колегите си, лоялни са към работодателя и проявяват висока трудова дисциплина. Индонезийците от десетилетия работят успешно в различни държави в Азия и Близкия изток, а през последните години все повече от тях намират възможности и в европейски страни, включително България.

Защо именно Индонезия се превръща във все по-предпочитан източник на работна сила?

Индонезия е една от най-големите държави в света по население и разполага с голям брой хора, които търсят възможности за работа в чужбина. Страната има добре развита индустрия в множество направления, което създава специалисти с разнообразен професионален опит – от производството и логистиката до хотелиерството, техническите професии и енергетиката. Именно това разнообразие позволява на работодателите да намират кандидати с конкретни умения и опит според нуждите на бизнеса. Освен това индонезийските служители са известни със своята адаптивност, отговорност и желание за дългосрочна заетост.

Кои сектори в България проявяват най-голям интерес към работници от Индонезия?

Най-активни са компаниите в производството, логистиката, хотелиерството и ресторантьорството. Все по-често обаче получаваме запитвания и за по-специфични позиции, като оператори в енергийния сектор, техници по поддръжка, електротехници, механици, заварчици, CNC оператори, инженери и други специалисти за индустриални производства.

Какви са най-честите притеснения на работодателите?

Най-често работодателите имат въпроси, свързани с административните процедури, необходимите документи и сроковете за обработка от различните институции. Тази тема предизвика и една от най-интересните дискусии по време на събитието – много от присъстващите работодатели споделиха своя личен опит при наемането на чуждестранни служители, обсъдиха конкретни предизвикателства и обмениха добри практики. Това показва колко ценни са подобни срещи, тъй като дават възможност бизнесът да се учи както от експерти, така и от реалния опит на други работодатели.

Какво научиха участниците по време на събитието?

Участниците имаха възможност да се запознаят по-задълбочено с особеностите на индонезийския пазар на труда, профила на кандидатите и процесите по международен подбор. Представихме и цялостната гама от услуги на Manpower България, свързани с привличането и интеграцията на служители от трети страни. Сред тях са подборът на персонал, подготовката на кандидатите преди пристигане в България, програмите за onboarding и pre-boarding, съдействието при настаняване, както и помощта при регистрация и комуникация с българските институции след пристигането на служителите. Целта ни беше да покажем, че успешният международен подбор не приключва с наемането на кандидата, а продължава през целия процес на адаптация.

Каква е ролята на адаптацията след пристигането на работниците?

Адаптацията е един от най-важните фактори за успеха на всеки проект за международен подбор. В Manpower България сме разработили специални програми, които подпомагат кандидатите както преди пристигането им в България, така и след това. Подготвяме ги за живота и работата в страната, запознаваме ги с културните особености и им предоставяме практическа информация за ежедневието тук. След пристигането им продължаваме да оказваме подкрепа, за да улесним тяхната интеграция в новата среда. Същевременно организираме обучения и за българските екипи, защото вярваме, че успешната адаптация е двустранен процес. Когато работодателят и служителят се разбират по-добре и споделят ясни очаквания, се изграждат по-стабилни и устойчиви работни отношения.

Ако искате да научите повече за нашата услуга и как тя би могла да подпомогне вашата компания, можете да прочетете повече на нашия сайт, както и да се свържете с нас чрез формата за контакт.