Заплатите на жените в ръководствата на германските компании почти се изравниха с тези на мъжете

Разликата в заплащането между жените и мъжете в управителните съвети на водещите германски компании се сви до едва 26 000 евро през 2025 г.

Разликата в заплащането между жените и мъжете в управителните съвети на водещите германски публични компании е намаляла значително през 2025 г. Възнагражденията на жените са се повишили и вече почти достигат тези на колегите им от мъжки пол. Това показва най-новото проучване на консултантската компания EY (преди Ernst & Young), цитирано от ДПА.

Жените в управителните съвети на компаниите, включени в германските борсови индекси DAX, MDAX и SDAX, са получили средно 2,20 млн. евро през 2025 г., което представлява увеличение с 2,4% спрямо предходната година. Данните не включват възнагражденията на главните изпълнителни директори.

За сравнение, мъжете на същите позиции са получили средно 2,23 млн. евро, или с близо 2% по-малко спрямо 2024 г.

Така разликата в годишното заплащане между двата пола се е свила от 121 000 евро до едва 26 000 евро.

Рекорден брой жени в управителните съвети

Проучването отчита и друга съществена промяна: все повече жени заемат висши ръководни позиции в германските публични компании.

През 2025 г. броят им е достигнал рекордните 101 спрямо 88 година по-рано. За сравнение, през 2013 г. жените в управителните съвети на разглежданите компании са били едва 33.

В момента те представляват над една четвърт от всички членове на управителните съвети, обхванати от проучването.

„Жените в управителните съвети вече не са изключение. Това се отразява и в заплащането им“, коментира Йенс Масман, партньор в EY.

Според него размерът на възнагражденията все повече се определя от отговорностите, професионалния опит и големината на компанията, а не от пола на ръководителите.

В най-големите германски компании разликата остава значителна

При 40-те компании, включени във водещия германски борсов индекс DAX, заплатите на жените в управителните съвети са нараснали с над 4% през 2025 г., достигайки средно 3,04 млн. евро годишно.

В същото време възнагражденията на мъжете са намалели с 1,4% до средно 3,33 млн. евро.

В резултат разликата в заплащането между половете се е свила от 455 000 евро до 284 000 евро.

Макар тенденцията да показва постепенно сближаване, мъжете на висши ръководни позиции в най-големите германски компании продължават да получават осезаемо по-високи възнаграждения.

При средните и по-малките компании разликата се увеличава

За разлика от дружествата в DAX, при компаниите със средна пазарна капитализация от индекса MDAX и тези с по-малка капитализация от SDAX разликата в заплащането между жените и мъжете се е увеличила.

При компаниите от MDAX жените са получили средно 1,59 млн. евро годишно, докато възнагражденията на мъжете са достигнали 1,89 млн. евро. Разликата между тях възлиза на около 295 000 евро.

Подобна е тенденцията и при по-малките публични дружества, включени в индекса SDAX. Там средното годишно възнаграждение на жените е 1,07 млн. евро спрямо 1,22 млн. евро за мъжете, като разликата достига 155 000 евро.

Въпреки увеличаващото се неравенство в тези две групи компании, проучването показва, че възнагражденията на жените са нараснали и при MDAX, и при SDAX.

Според Йенс Масман една от причините за различията е, че жените, които сравнително наскоро са заели ръководни позиции, често започват с по-ниски възнаграждения.

Той очаква разликата в заплащането между половете да продължи да намалява през следващите години.