Google предприема мерки срещу служителите, които не ходят достатъчно често в офисите

Технологичният гигант Google планира да предприеме мерки срещу служители, които не ходят редовно в офисите на компанията, установи Си Ен Би Си.

Компанията актуализира политиката си за хибридна работа в сряда, като тя вече включва проследяване на присъствието в офиса на база данни от служебните значки, както и предупреждение за служителите, които не идват в офиса, когато се очаква от тях. Google очаква от повечето си служители да присъстват в офисите поне три дни в седмицата.

Ръководителят на отдел „Човешки ресурси“ Фиона Чикони написа имейл до служителите в края на деня в сряда, който предвижда удвояване на присъствието в офиса, мотивирайки промяната в политиката с думите, че просто няма заместител на присъствените срещи.

„Разбира се, не всеки вярва в „магическите разговори в коридора“, но няма съмнение, че съвместната работа в една и съща стая има положителен ефект“, гласи имейлът на Чикони. „Много от продуктите, които представихме на I/O и Google Marketing Live миналия месец, бяха замислени, разработени и изградени от екипи, работещи рамо до рамо“, се казва в писмото.

В него се посочва още, че компанията ще започне да включва трите работни дни в  офиса като част от своите прегледи на ефективността и екипите ще започнат да изпращат напомняния на работниците, „които постоянно отсъстват от офиса“.

Чикони дори помоли служители, които вече са получили одобрение за работа от разстояние, да преразгледат решението си. „За тези, които работят от разстояние и живеят близо до офис на Google, се надяваме, че ще обмислят преминаването към хибриден работен график. Нашите офиси са мястото, където ще бъдете най-свързани с общността на Google“, гласи писмото.

Отделен вътрешен документ показа, че вече одобрените искания на служители за работа от разстояние може да бъдат подложени на повторна оценка, ако компанията определи „съществени промени в бизнес нуждите, ролята, екипа, структурата или местоположението“.

В САЩ компанията периодично ще проследява дали служителите спазват посещаемостта в офиса, използвайки данни от техните баджове, а ръководителите в момента преглеждат местните изисквания, за да ги приложат в други страни, се посочва в един от документите. Ако работниците не следват правилата след продължителен период от време, отдел „Човешки ресурси“ ще се свърже с ръководството за „следващите стъпки“.

В изявление за Си Ен Би Си говорителят на Google Райън Ламонт каза, че „нашият хибриден подход е предназначен да обедини най-доброто от това да бъдем заедно с лично присъствие с предимствата на работата от дома през част от седмицата“. „Сега, след като работим по този начин от повече от година, ние официално интегрираме този подход във всички наши политики на работното място“, коментира той.

Ламонт добави, че данните от баджовете, разглеждани от ръководителите, са обобщени данни, а не индивидуализирани.