Kaufland стана първата компания със сертификат за равно заплащане в България

Kaufland България стана първата компания в България със сертификат Equal Pay Champion - международно отличие за прозрачни и справедливи системи на възнаграждение. Наградата беше връчена на специална церемония в хърватската столица Загреб и се присъжда на организации, които изграждат устойчиви политики за равнопоставено заплащане и равни възможности на работното място. Kaufland е сред най-големите работодатели в сектора на търговията на дребно в България с над 8000 служители. 

Процесът на сертифициране включи цялостна оценка на практиките на компаниите, свързани с управлението на възнагражденията, кариерното развитие и равния достъп до възможности за всички служители. Анализират се ключови HR процеси като систематизацията и класификацията на длъжностите, системите за възнаграждение и бонуси, прозрачността на тези механизми, както и практиките за подбор, назначаване и повишение.

„Това признание е доказателство за нашата ангажираност към равното заплащане и прозрачността в компанията. В Kaufland вярваме, че справедливата работна среда се гради върху уважение и равенство, където всеки колега е ценен за своя талант и принос. За нас този сертификат е както признание, така и отговорност да продължим да развиваме култура на честност и равни възможности“, каза Анна Панчева, директор „Човешки ресурси“ в Kaufland България.

Сред примерите за прозрачност в политиката на възнагражденията на Kaufland България е публикуването на заплати в обявите за работа за повечето позиции във филиалната структура, логистика и други. Обявите включват и подробна информация за социалните придобивки и възможностите за бонуси, което помага на кандидатите да формират реалистични очаквания. Компанията реализира и менторска програма за жени в организацията, която подкрепя професионалното развитие и баланса между професионалния и личния живот. По този начин ритейлърът допринася за насърчаването на равните възможности в организацията.

В рамките на оценката за сертификата се разглежда и стратегическият подход на организациите към многообразието, равнопоставеността и приобщаването.