Компанията Oracle е заменила уволнени програмисти с изкуствения интелект, който те са създали

Американският IT гигант Oracle съкрати 30 000 служители за един месец, заменяйки ги с изкуствен интелект, който някои от съкратените служители са обучили, съобщава сп. Time.

В статията се посочва, че служителите на компанията са били натоварени със задачата да описват работата си, докато обучават изкуствения интелект на компанията. Въпреки страха да не бъдат „заменени“, работниците се озовали в отчаяна ситуация. „Обучихме изкуствения интелект да ни замести, но изкуственият интелект е единственият начин да се справим с натовареността си. Изоставате с всичките си срокове и те ви принуждават да действате“, каза един от съкратените служители.

„Това наистина те кара да се чувстваш използван и унизен. Принуждават те да правиш нещо, то се описва и след това ще те заменят с това, което току-що си създал“, отбеляза друг бивш служител.

Според председателя и главен технически директор на Oracle Лари Елисън, компаниите, изграждащи инфраструктура с изкуствен интелект, ще бъдат най-големите играчи в бъдещата икономика, поради което компанията набира и взема назаем милиарди, за да инвестира в проекти за центрове за данни.

Миналия месец, на конференция за разработчици, Елисън заяви, че програмистите на компанията вече не пишат код. „Кодът, който Oracle пише, не е написан от Oracle. Той е написан от нашите модели с изкуствен интелект“, каза той.

Някои бивши служители обаче казват, че инструментите с изкуствен интелект, които компанията ги е принудила да използват, са били вредни за работата им. Изискванията на Oracle са накарали младшите служители да използват изкуствен интелект, за да създават големи, бъгави кодови бази, принуждавайки старшите инженери да отделят време за поправянето им.

Financial Times по-рано съобщи, че Microsoft и Meta  ще съкратят персонала си на фона на скъпите инвестиции на двете компании в изкуствен интелект. „Много от тези служители са прекарали години, а в някои случаи и десетилетия, изграждайки Microsoft до това, което е днес“, пише в меморандум Ейми Колман, главен директор „Човешки ресурси“ на Microsoft, според Financial Times. Тя добави, че предложението има за цел да даде на тези служители „възможност да направят следващата стъпка с щедрата подкрепа на компанията“.