Нов индекс ще измерва организационната ефективност на българските компании

За първи път в България компаниите могат да измерят организационната си ефективност чрез нов индекс - Organization Efficiency Index (OEI). Инструментът е разработен от българската компания Mission Point и е достъпен безплатно за бизнеса. 

Първите 100 компании, които се регистрират за анализ, ще получат достъп до ексклузивна онлайн сесия с екипа на Mission Point, в която ще бъдат представени практически насоки за подобряване на организационната ефективност.
Инициативата е насочена към фирми в етап на растеж, които имат нужда да подредят и структурират процесите си, за да постигнат устойчиво управление. Данните, събрани от индекса, ще бъдат обобщени в публичен доклад за състоянието на организационната ефективност на българските компании.

„Нашата мисия е да превърнем диагностиката на организационната ефективност в стратегически инструмент за отключване на нов етап за растеж за компаниите“, заяви Вергиния Накова, изпълнителен директор на Mission Point. 

По думите ѝ много компании, които се развиват успешно в продължение на 10, 15 или 20 години, достигат до т.нар. „болки на растежа“ - процесите остават неструктурирани, екипите са претоварени, а решенията често се взимат интуитивно, вместо на база данни 

„Досега липсваше широкодостъпен инструмент за оценка на организационната ефективност, а тя е ключов фактор за изграждане на организации от ново поколение. Подобряването ѝ трябва да предшества внедряването на AI, за да се постигне реален ефект от автоматизацията“, допълва тя.

Какво измерва Organization Efficiency Index?

OEI измерва реалната организационна ефективност чрез 8 показателя, които показват доколко стратегиите, управленските решения и процесите се преживяват и прилагат на практика от хората в организацията:

-    Яснота на ролите и отговорности (Role Clarity and Accountability);
-    Мониторинг и контрол на процесите (Monitoring and Process Control);
-    Последователност на процесите и качество на работните потоци (Process Consistency and Workflow Quality);
-    Комуникация и поток на информацията (Communication and Information Flow);
-    Практики за оценка на представянето и обратна връзка (Performance and Feedback Practices);
-    Инструменти, ресурси и организационна подкрепа (Tools, Resources and Enablement);
-    Сътрудничество и колаборация между екипите (Collaboration and Cross-team Alignment);
-    Лидерска подкрепа и стратегическа посока (Leadership Support and Direction). 

Резултатите показват разминаванията между управленското виждане и ежедневната реалност в организацията, които директно влияят върху продуктивността, ангажираността и задържането на таланти.

Как бизнесът да измери организационната си ефективност?

Всяка компания с над 10 служители може да измери организационната си ефективност чрез регистрация на сайта oei.bg.
Процесът е безплатен и отнема около 10–15 минути. След регистрация се изпращат анонимни анкети до служителите на всички нива, а резултатите се обобщават в анализ с конкретни насоки за подобрение.

Компаниите с високи резултати ще получат Сертификат за организационна ефективност. Процесът е изцяло базиран на данни и гарантира обективност и конфиденциалност.