С растежа идват отговорностите

Колкото по-голяма е една фирма, толкова по-голяма е ролята в подобряването на средата, в която оперира, смятат в DXC Technology

„Добрата компания доставя отлични продукти и услуги, а великата компания прави всичко това и се стреми да направи света едно по-добро място“ – този цитат от Бил Форд се използва от компании по целия свят, когато става въпрос за корпоративна социална отговорност. За някои от тях тя е не просто благороден стремеж, а част от основополагащите ценности, заложени в дейността им.

Днес ви представяме DXC Technology* – компания за предоставяне на IT услуги и един от най-големите работодатели в страната, който чрез културата и хората си демонстрира, че колкото по-голяма е една фирма, толкова по-голяма е и отговорността ù към подобряването на средата, в която оперира.

Къде започва всичко

Основополагащ принцип за компанията е, че хората са на първо място. Предоставянето на възможности за професионално израстване и работа с най-новите технологии е важен, но не единствен аспект на този принцип. Дружеството се стреми да даде на хората си и възможността да бъдат себе си, да подкрепят каузите, в които вярват, да намират съмишленици сред колегите. Именно служителите на DXC са основният двигател зад дългогодишните практики в областта на социалната отговорност, а фирмата се стреми да ги насърчава и подкрепя в каузите. Сериозен атестат за усилията на компанията в тази посока е стартирането на глобалния портал DXC Care, в който са включени хиляди доброволчески и благотворителни инициативи от цял свят, които служителите могат да припознаят и подкрепят, а също така и да добавят допълнителни такива, които са им на сърце.

В помощ на другите

Особено силно проявление на този подход на DXC е реакцията на хората в компанията по време на пандемията. Осъзнавайки затрудненията на хиляди български семейства да осигурят нужното на децата си, за да продължат дистанционното им обучение, в рамките на няколко дни служителите изграждат стратегия и стартират кампания за подновяване на използвана техника и даряването ù на деца в нужда. В рамките на месеци над 1300 лаптопа са обновени, преинсталирани и намират своите нови притежатели, а към днешна дата този брой надвишава 2000.

Редовни са и кампаниите за събиране на средства за стипендии за деца, изгубили един или и двамата си родители. Само за 2023 г. близо 900 служители на фирмата се включват и успяват да наберат нужното за около 100 годишни стипендии за студенти и ученици в 11. и 12. клас.

Струва си да се отбележат и редовните участия в кръводарителски кампании, подкрепата за пострадали от бедствия и войни, подпомагането на самотни възрастни хора и десетки други активности, насочени към грижата за околните.

Природа и околна среда

Силен е фокусът на DXC и върху подкрепата на дейности, свързани със съхраняването и подобряването на околната среда. Целогодишно се организират инициативи, насочени към грижа за животните, облагородяване на градската среда, засаждане на дървета и др. През тази година беше официално засадено и DXC дърво в Южния парк, което е символ на усилията на служителите на компанията в тази посока и може да бъде видяно в Google картата на града.

Едно от решенията, с които дружеството в България дава своя принос към опазването на околната среда още преди пет години, е отказът от пластмасови чаши и прибори за еднократна употреба в офиса. Наред с това екипите от доброволци редовно организират събития с гост-лектори на тема „Екология“, за да популяризират културата на устойчивост в потреблението.

Грижа за бъдещето

Като най-голямата IT Outsourcing компания в страната DXC ясно осъзнава ролята и отговорността си в създаването на нови поколения от подготвени млади специалисти в сферата. Компанията си партнира с десетки образователни институции в страната, подкрепя ги с лекции и семинари, менторство, организиране на технологични състезания и хакатони, даване на възможност за стажове и практики. По Graduate Hiring програмата, стартирана през 2021 г., до днес във фирмата са наети близо 2000 души с малък или никакъв опит в IT сферата, но с желание да се учат и да навлязат в професията.

За справедлива социална среда

Особено впечатление прави програмата DXC Dandelion. Тя цели да идентифицира и привлече хора от аутистичната общност и да им даде възможност за стартиране на пълноценна IT кариера. В дружеството откриват в хората от аутистичния спектър таланти и способности, които до голяма степен съвпадат с тези, търсени в IT сферата. Поради затрудненията на тази група хора със социалните умения обаче често възможностите им остават незабелязани. Компанията вече успешно интегрира петима души през тази година, като в момента се работи и по втора вълна.

DXC Dandelion получи отличия от няколко класации за КСО през 2023 г., сред които AIBEST, Career Show, Employer of Choice, Съветът на жените в бизнеса в България. От DXC споделят, че се надяват тези отличия да са знак за привличане на вниманието към проблема и скоро други работодатели да последват примера им.

Добрата компания

Всеки има определение за това какво прави една компания добра. В DXC Technology вярват, че това е свързано не с отделни прояви, а с превръщането на доброто в част от културата, ценностите и поведението, които един работодател поощрява сред служителите си. Всеки човек носи потенциала да прави добро в себе си. Нужно е само да бъде подкрепен!

***

DXC Technology е американска компания с повече от 130 хиляди служители, предоставяща IT услуги на над 6 хиляди клиенти от цял свят. Почти половината от Fortune 500 компании са техни клиенти, като и те самите са членове на тази престижна класация. В България фирмата e най-големият IT Outsourcing работодател. Заедно с дъщерното дружество Luxoft и партньорските организации служителите ѝ наброяват близо 5 хиляди души. Страната ни е основна локация за глобално предоставяне на услуги.

Борис Вълчинов. Материалът е част от брой 12/2023 на списание „Мениджър“, който е в разпространителската мрежа. Може да бъде намерен също дигитално издание в платформата за дигитално четене ZinZin и онлайн на manager.bg/списание.