Съкращенията на 20 хил. работни места в Meta и Microsoft пораждат опасения от криза на пазара на труда

Над 20 000 потенциални съкращения на работни места, обявени в четвъртък от Meta и Microsoft, месеци след като Amazon обяви най-масовите си съкращения досега, може би са само началото.

Същите компании, които колективно харчат стотици милиарди долари годишно за изграждане на AI инфраструктура , за да отговорят на нарастващото търсене на услуги, свързани с изкуствен интелект, търсят все по-голяма ефективност от тези приложения и намаляват броя на своите служители. Те също така все още се опитват да се справят с прекомерното наемане на персонал, предизвикано от пандемията.

Много икономисти и експерти в индустрията се опасяват от предстояща криза на пазара на труда. Към тази седмица над 92 000 технологични работници са били съкратени досега през 2026 г., според Layoffs.fyi, с което общият брой достига почти 900 000 от 2020 г. насам.

„Това представлява фундаментална структурна промяна, а не временна корекция на пазара“, коментира Антъни Тъгъл, изпълнителен коуч и експерт по лидерство, който преди това е работил в областта на изкуствения интелект. „Свидетели сме на началото на трайна трансформация в начина, по който работата се организира и изпълнява в различните индустрии.“

Тревожността за сигурността на работните места нараства, откакто OpenAI предстчави ChatGPT в края на 2022 г., демонстрирайки обширните възможности на чатботовете, задвижвани от нови модели на изкуствен интелект. Страховете на работното място започнаха да се засилват миналата година, когато инструментите Claude на Anthropic започнаха да вършат работата на цели бизнес подразделения и повдигнаха опасенията, че широки слоеве от съществуващи софтуерни решения може да са застрашени от замяна.

Технооптимистите твърдят, че изкуственият интелект преобразува човешкия труд, а не го замества. И точно както при предишни вълни от масови смущения в индустрията, ще бъдат създадени нови работни места, които да отговарят на нуждите на променящата се икономика. В края на краищата, разработчиците на мобилни приложения не са съществували в дните преди смартфоните. И каква е ползата от ИТ администраторите, преди създаването на сървъри?

Най-малкото изглежда, че има разширяваща се разлика между загубата и създаването на работни места в ерата на изкуствения интелект. Проучване на Motion Recruitment от 2026 г. показа, че внедряването на изкуствения интелект забавя наемането на персонал за начални и „общи ИТ роли“, докато позициите, свързани с изкуствен интелект, са с голямо търсене. Заплатите в технологичния сектор остават до голяма степен непроменени спрямо 2025 г., с изключение на някои специализирани позиции като инженери в областта на изкуствения интелект, се казва в доклада.

Раджат Багерия, главен изпълнителен директор на стартъпа за физически изкуствен интелект Chef Robotics, заяви, че макар изкуственият интелект вероятно да създаде работни места, „просто е по-малко ясно как ще изглеждат те в момента“.

„Едва започваме да разбираме с каква част от ежедневната ни работа може да се справи изкуственият интелект“, добави той.

Meta само намекна за промени, свързани с изкуствения интелект, в съобщението си в четвъртък. Компанията съобщи на служителите си в меморандум, че планира да съкрати 10% от работната си сила, което се равнява на около 8000 работни места, като съкращенията започват на 20 май. „Всичко това е част от нашите непрекъснати усилия да управляваме компанията по-ефективно и да компенсираме другите инвестиции, които правим“, посочиха от Meta Компанията също така отменя плановете си да запълни 6000 свободни позиции, според меморандума.

Приблизително по времето, когато новината за Meta се появи, Microsoft потвърди, че ще предложи програма за доброволно ранно пенсиониране, което е първи подобен случай в историята на 51-годишния софтуерен гигант. Около 7% от служителите в САЩ отговарят на условията, според човек, запознат с плановете, който поиска да не бъде назован, тъй като броят им не се оповестява публично. С около 125 000 служители в САЩ, това може да доведе до 8750 съкращения.

Дори и Nike?

Свръзаните с технологии работни места не са изложени на риск само в самата технологичната индустрия.

Nike обяви нов кръг от съкращения в четвъртък, засягащи приблизително 1400 служители в цялата компания, концентрирани предимно в технологичния ѝ отдел.

„Тези съкращения са много трудни както за пряко засегнатите колеги, така и за екипите около тях“, каза главният оперативен директор Венкатеш Алагирисами пред служителите.

Неотдавнашният индекс на доверието на служителите на сайта за търсене на работа Glassdoor показа, че технологичният сектор е отбелязал най-големия спад на доверието на годишна база от всички индустрии, като е спаднал с 6,8 процентни пункта през март спрямо предходната година до 47,2%.

Главеният икономист на Glassdoor Даниел Джао заяви, че по-малко хора напускат работата си, страхувайки се от нестабилен пазара. Това означава и още повече съкращения на работни места.

„Тъй като естественото текучество не се случва толкова често, компаниите са по-агресивни в изтласкването на хората от работа“, каза Джао. „Независимо дали това означава изрични съкращения или повишаване на летвата за оценки на представянето, работодателите предприемат цял ​​набор от мерки, за да намалят разходите за работна сила.“

Snap съобщи миналия месец, че ще съкрати 16% от работната си сила, или приблизително 1000 служители, и че поне 300 свободни позиции ще бъдат затворени. Главният изпълнителен директор Евън Шпигел посочи като причина повишената ефективност, основана на изкуствения интелект, в писмо до персонала. Salesforce съкрати 4000 позиции за поддръжка на клиенти през септември, като главният изпълнителен директор Марк Бениоф каза: „Имам нужда от по-малко служители.“

Oracle заяви през март, че съкращава хиляди служители, тъй като увеличава разходите си за изкуствен интелект. Основният софтуерен бизнес на компанията е засегнат от пазарната паника относно изместването, свързано с изкуствения интелект. Междувременно компанията се опитва да се конкурира с хиперскейлърите на пазара на инфраструктура за изкуствен интелект и е изправена пред натиск от инвеститорите относно размера на дълга, който набира, както и относно намаляващия си паричен поток.

Премахването на 20 000 до 30 000 работни места може да доведе до 8 до 10 милиарда долара допълнителен свободен паричен поток за Oracle, пишат анализатори на TD Cowen в бележка от януари.

Amazon е съкратила най-малко 30 000 работни места от октомври насам, което представлява около 10% от корпоративната и технологичната ѝ работна сила. Между съобщенията за масови съкращения, компанията е извършила поетапни съкращения в цялата компания, макар и в по-малък мащаб. Google също е извършвала малки, но редовни съкращения от 2023 г. насам.

Но разходите остават високи.

Очаква се Alphabet, Microsoft, Meta и Amazon да похарчат общо близо 700 милиарда долара тази година, за да подпомогнат изграждането на своята инфраструктура за изкуствен интелект. Всички компании трябва да отчетат тримесечните си резултати в сряда и могат да очакват въпроси от анализатори относно актуализираните планове за разходи, както и за бъдещи съкращения.