Заплатите не се спират ако бедствие пречи да отидеш на работа

При бедствие работещите имат право на обезщетение, а работодателите  трябва да им предоставят платен отпуск заради принудителен престой, припомнят от Главната инспекция по труда, цитирани от БНР

Социалният министър Ивайло Калфин също призова работодателите да компенсират служителите си, които не могат да стигнат до работните си места заради снежната блокада. "Всички виждаме, че хората не по тяхна вина са откъснати от света. Това, което е в закона, би трябвало да се случи.", коментира той.

От трудовата агенция припомнят, че при бедствие Кодексът на труда регламентира права както за работещите, така и за работодателите. Хората, които по обективни и независещи от тях причини не са успели да стигнат до работните си места, имат право на обезщетение в размер на 50 на сто от брутното трудово възнаграждение за времето, през което са били възпрепятствани да работят. Ако работникът или служителят е взел участие в спасителните работи при бедствие, законодателството предвижда да получи заплата в пълен размер. Обезщетението се изплаща от работодателя. Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от Общинския съвет или от друг държавен орган.

За бизнеса – при престой за повече от 5 дни на предприятието работодателят може да предостави платен годишен отпуск на работниците и служителите си без тяхно писмено искане или съгласие. Това е едно от трите изключения на общото правило, че платеният отпуск се предоставя само след искане на работещите и бизнесът може да се възползва от него при нарушена производствена дейност заради бедствие.

Предотвратяването, овладяването и преодоляването на последиците от бедствия са сред малкото случаи, в които Кодексът на труда допуска полагането на извънреден труд по изключение. Той обаче се заплаща по общия ред, което означава, че работодателят трябва да плати повече за извънредните часове.