Едно от пет работни места в туризма ще останат незаети в Европа през следващото десетилетие

Застаряващото население и липсата на млада работна сила ще се отразят на заетостта в туристическия сектор в Европа. Докладът „Бъдещето на работната сила в туризма“, представен от Световната туристическа асоциация (WTTC) на срещата на върха в Рим, разкрива, че Европейският съюз ще бъде един от регионите с най-голям недостиг на работна ръка в туризма през следващото десетилетие.

Въпреки че секторът на пътуванията и туризма ще генерира 91 милиона нови работни места в световен мащаб до 2035 г., демографските и структурните промени ще означават, че повече от 43 милиона не могат да бъдат заети от местната работна сила, което е с 16% под необходимите нива, предава Euronews. 

В Европа ще има 6,4 милиона незаети работни места, което е 21%. В Гърция и Германия недостигът на работна ръка ще достигне съответно 27% и 26%, като 290 000 и 1,9 милиона позиции, свързани с туризма, не могат да бъдат заети от местни работници. В Испания 778 000 работни места ще останат незаети, с 20% дефицит, същият като в Италия, която няма да може да запълни 727 000 работни места.

Франция също ще се сблъска с недостиг от 569 000 работни места, или 16%. В световен мащаб, в абсолютни стойности, Китай и Индия ще пострадат най-много от недостига на работна ръка в пътуванията и туризма, с дефицит съответно от 16,9 милиона и 11 милиона.

Нискоквалифицираните позиции остават най-търсени, с прогнозирана нужда от над 20 милиона допълнителни работници. Работните места, които зависят от човешкото взаимодействие и не могат лесно да бъдат автоматизирани, ще останат с голямо търсене, според доклада. В световен мащаб индустрията на хотелиерството и ресторантьорството ще се сблъска с недостиг от 8,6 милиона работници, приблизително с 18% под необходимите нива.

Призив за действие

Световната туристическа асоциация (WTTC) е ангажирана с публично-частното сътрудничество и активното участие на образователните институции за справяне и облекчаване на недостига на работна сила и призовава за политики за мобилност и миграция, които дават възможност за наемане на работа.

Временно изпълняващият длъжността главен изпълнителен директор на WTTC Глория Гевара подчерта, че „секторът на пътуванията и туризма ще продължи да бъде един от най-големите работодатели в света, но трябва също така да признаем, че демографските и структурните промени трансформират пазарите на труда навсякъде“. „Този ​​доклад е призив за действие“, добави тя. „Работейки заедно с правителствата и образователните институции, нашият сектор трябва да се справи с тези предизвикателства и да продължи да бъде един от най-големите работодатели, предлагайки динамични кариерни пътища за бъдещите поколения“, заключи тя.

В допълнение към публично-частното сътрудничество, WTTC препоръчва подобряване на задържането на таланти с програми за развитие на лидерските качества, ясни вътрешни пътища за повишение и приобщаваща култура на работното място; инвестиране в дигитална грамотност, внедряване на изкуствен интелект и устойчиви практики за подготовка на бъдещите работници и повишаване на производителността; и въвеждане на гъвкави политики за управление на колебанията в търсенето на работна ръка, включително намаляване на бариерите пред наемането на работа от чужбина и комбиниране на позиции на непълен работен ден с работа на пълен работен ден.

През 2024 г. секторът на пътуванията и туризма е наел 357 милиона души по целия свят. За тази година се очаква той да достигне 371 милиона.