Промените в бизнеса и обществото се случват бързо и неусетно. Озовахме се в среда, доста различна от тази преди няколко години. Към някои реалности сме се адаптирали, за други сме изостанали, а трети не са ни по вкуса. Във всеки случай бизнесите на бъдещето ще са тези, които успеят да се адаптират, преди да им се налага да го направят. Демографската криза Тя се усеща в повечето развити икономики и това води до промяна в установения баланс на отношения и стандарти между работодател и служител в повечето индустрии. При наемане на служител компаниите масово вече не целят откриване на перфектния кандидат, а такъв, който да покрие минималните изисквания за длъжността. Ефективните професионалисти с адекватни знания, умения и опит са лимитиран брой, твърде скъпи и много компании се борят за тях. Бизнесът тепърва свиква с мисълта, че трябва да инвестира време и ресурс в преквалификация и отглеждане на таланти. Така ниската раждаемост, икономическият ръст, водещ до отваряне на нови работни места, новата работна култура след пандемията водят до значително по-голямо търсене на кадри от предлагането и служителят е този, който задава правилата на работа. Въпреки влошената ситуация в някои сек...