Business Signature БРОЙ /// Мениджър 06/2026

Как виждате пазара на труда през следващите пет години?

Следващите пет години ще бъдат период на безпрецедентна трансформация. Европа застарява, раждаемостта намалява, а икономиката продължава да се нуждае от хора. Недостигът на работна сила вече не е временен проблем, а структурен фактор, който ще определя развитието на цели индустрии.

Смятаме, че до 2030 г. международната трудова мобилност ще се превърне в една от основните предпоставки за икономически растеж. Успоредно с това ще наблюдаваме все по-широко навлизане на изкуствения интелект и автоматизацията. Но дори и най-модерните технологии няма да могат да заменят напълно човешкия труд в производството, строителството, туризма, транспорта, здравеопазването и редица други сектори.

Какво трябва да знае бизнесът, за да наема успешно работници от трети страни?

На първо място работодателите трябва да осъзнаят, че наемането на чуждестранни работници не е еднократна сделка, а дългосрочен процес. Успехът започва с правилния подбор, но продължава с адаптацията, обучението, настаняването и интеграцията на служителите. Компаниите, които възприемат работниците от трети страни като временна мярка, често срещат затруднения. Тези, които изграждат среда за развитие и принадлежност, постигат значително по-добри резултати.

Необходимо е също работодателите да работят само с лицензирани и доказани партньори, които познават законодателството и могат да гарантират прозрачност на целия процес.

Как изглежда българският пазар на труда в очите на работниците от страни извън ЕС?

България все още се възприема като входна точка към европейския пазар на труда. Въпреки това през последните години наблюдаваме съществена промяна. Все повече кандидати избират България не само заради възможността да работят в Европейския съюз, но и заради стабилността, безопасността, доброто отношение на работодателите и по-ниските разходи за живот.

Разбира се, съществуват и предизвикателства – административни процедури, липса на информация и културни и езикови различия. Именно затова ролята на професионалните посредници е толкова важна.

Смятате ли, че „Глобал Джобс“ е лидер на пазара?

Лидерството не се измерва само с брой наети служители. То се измерва с доверие, репутация и устойчиви резултати. Горди сме, че за повече от девет години сме изградили стабилни партньорства с работодатели в различни индустрии и сме помогнали на хиляди хора да започнат нов живот и кариера. Имаме клиенти, които са с нас от самото начало. На работодателите, които все още се колебаят, бихме казали следното, не приемайте чуждестранните работници като компромис.

Кои са най-големите заблуди в процеса по наемане на чужденци?

Първата заблуда е, че процесът е прекалено сложен и невъзможен за управление. Втората е, че чужденците идват само за кратко и бързо напускат. Третата е, че всички кандидати са еднакви. Истината е, че при правилен подбор, ясни очаквания и добра интеграция, нивото на задържане често е по-високо от това при местния персонал. Съществува и погрешното разбиране, че най-ниската цена е най-важният критерий при избора на партньор. В действителност цената е само малка част от общата стойност на услугата. Когато процесът не е организиран професионално, работодателят често плаща многократно повече под формата на забавяния, административни проблеми, неподходящи кандидати и загубено време. Успехът зависи от опита, експертизата, коректността и способността на партньора да поеме отговорност за целия процес – от подбора до успешната интеграция на работниците.

Как секторът може да бъде регулиран и как да се предотвратят измамите и трафикът на хора?

Това е един от най-важните въпроси пред индустрията. През последните години наблюдаваме случаи на нелоялни практики, подвеждаща информация и липса на професионални стандарти. Именно затова стартирахме инициативата за създаване на „Камара за международна трудова мобилност“. Целта на Камарата е да обедини работодатели, агенции за подбор и експерти около ясни правила за работа, етичен кодекс и система за професионална сертификация. Вярваме, че секторът има нужда от саморегулация, която да гарантира защита както на работодателите, така и на работниците. Нашата визия е да изградим среда, в която прозрачността, законността и човешкото достойнство са основни принципи. Бъдещето на труда ще принадлежи на компаниите, които умеят да привличат таланти отвъд границите и да ги превръщат в част от своята организационна култура. Това не е просто решение на кадровия дефицит. Това е нов модел за устойчив растеж.

Нашият съвет към работодателите е – бъдете отворени, компаниите, които приемат чуждестранните си работници като част от семейството, са тези, които наистина печелят. Както сме завършвали и други интервюта, обичаме да разказваме за това как имаме кандидати, които тук създадоха семейства, родиха си децата, някои от клиентите ни дори се шегуват, че освен кадри внасяме и „снахи“ и „зетьове“.

„Глобал Джобс“ е българска компания, основана от Милена Ангелова и Митко Щерев, специализирана в международния подбор и интеграцията на работници от страни извън Европейския съюз. Повече от девет години компанията подпомага работодатели в България и Европа да намират устойчиви решения на кадровия дефицит чрез законен, прозрачен и етичен подбор на персонал. Днес „Глобал Джобс“ работи с над 20 националности и е активен член на редица международни бизнес и работодателски организации, като КРИБ, Национален борд по туризъм и „ФедерКомТур Източна Европа“. Поддържа собствени офиси в Киргизстан, Индия, Дубай и Унгария.