Представете си: HR на фирма „Успешни Системи“ ООД добросъвестно публикува обява за маркетинг мениджър. Кандидатът на интервюто пита: „А колко предлагате?“. Тя отговаря учудено: „Е, първо кажете вие колко сте вземали досега?“. Звучи познато, нали? Е, след 7 юни 2026 г. този въпрос ще е просто незаконен. Европейският съюз реши, че прозрачността при заплащането вече не е препоръка, а задължение. С Директива (ЕС) 2023/970 за укрепване на прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност идва ерата, в която всеки служител ще може да пита: „А на Иван защо му плащате повече от мен?“, и да получи ясен отговор. Изискванията на Директивата се отнася за всички работодатели от публичния и частния сектор и се прилага спрямо всички служители на трудов договор, а също и за кандидатите за работа.  Какво налага тази промяна Разликата в заплащането между половете в ЕС продължава да съществува устойчиво – жените все още получават средно с 12–13% по-ниски възнаграждения от мъжете. В някои сектори тази разлика достига 25–30%. Причините са не само икономически, а и културни – липса на прозрачност, стереотипи в наемането и неравен достъп до кариерно разви...