Тя е мениджър и експерт по безопасност и здраве при работа с 25 години опит. От 2006 г. е обучител по безопасност и здраве при работа във „В Консулт България“ ЕООД и ръководител на служба по трудова медицина „АС КЛУБ“ ООД. Участва във въвеждането на нормативната база на ЕС в България в областта на здравето и безопасността.

„В Консулт България“ ЕООД е консултантски и обучителен център, специализиран в областта на здравето и безопасността при работа, който разработва и провежда обучения по безопасност с индивидуален подход.

„АС КЛУБ“ ООД е служба по трудова медицина, която предлага креативни решения при управлението на системите по здраве и безопасност. Прави анализи на дейността, работните процеси и системи и решава проблеми намясто.

Как си представяте бъдещето на трудовата безопасност?

Бъдещето на безопасността е в екипната работа на всички нива за изграждане на единна култура на безопасност, фокусирана върху работещия.

Индустрия 4.0 и AI изискват интелигентни и динамични системи за безопасност за справяне с бързите технологични промени. Иновациите в AI са ключови за постигане на целта „Vision Zero“ (пълно елиминиране на злополуки и заболявания) и ние вече ги прилагаме.

Извън традиционните рискове, които овладяваме, възникват нови предизвикателства: все по-сложни системи, взаимодействия човек – робот, заплахи за киберсигурността и рискове за психичното здраве и когнитивните функции на работещите. Бързата адаптация и промяна в уменията са критични.

Вече има сериозно разминаване между това, което знаят и могат служителите, и това, което искат работодателите – т.нар. Skills Gap. Той налага спешна преквалификация. Неадекватното обучение и деквалификацията, в която функциите са поети от машини, пораждат несигурност и съпротива срещу новите технологии, което е допълнителен риск.

Кои са най-големите предизвикателства в 25-годишната ви практика?

Най-голямото предизвикателство в безопасността е промяната на формалното мислене „Това е просто изискване по закон“ и „На мен това няма да ми се случи!“. Случва се във всякакви компании, по най-неочаквани поводи. Често ми се случва да ме викат да работя след тежки инциденти, да вадя горещите кестени от огъня, независимо че имат лица, отговорни за безопасността, или договори със служба по трудова медицина. Неподготвените търпят най-големи загуби – няма оправдание за грешки, които са увредили здравето на човек или са отнели живота му.

Какво според вас липсва най-често в културата на безопасност в българските предприятия?

Типичните слабости са свързани с разпределението на отговорностите и противоречиви приоритети (производителност срещу безопасни практики). Често се сблъсквам с казуси с формално обучение и изпълнение на дейности, за които работниците нямат достатъчна квалификация или правоспособност.

Рискът от инциденти се увеличава, когато има разминаване между декларираните стандарти и реалното поведение на работното място. Безопасността е право, не привилегия – все още много компании го разбират по трудния начин.

Коя песен бихте слушали отново и отново, без да ви омръзне?

Can't Make You Love Me – Teddy Swims ft. Adele.

Playlist: