Microsoft предлага неограничен отпуск на служителите си в САЩ

Технологичния гигант Microsoft променя политиката си за отпуски, за да даде на базираните в САЩ служители неограничен отпуск, предаде GeekWire.

Новата политика, която влиза в сила на 16 януари,  се нарича „Discretionary Time Off“.

„От 16 януари 2023 г. Microsoft модернизира нашата политика за отпуск до по-гъвкав модел и преминава към „Отсъствие по преценка“ (DTO)“, каза говорител на компанията. „Как, кога и къде служителите вършат работата си се промени драстично и DTO отразява по-гъвкави начини на работа“, добави той.

Отсъствието все пак ще изисква одобрение от мениджър, каквато е стандартната практика за компании с „неограничен“ отпуск. Служителите с неизползван отпуск преди 15 януари ще получат обезщетение през април.

Много компании предлагат различни варианти на концепцията за неограничен отпуск, включително Netflix, General Electric и социалната мрежа LinkedIn, която е собственост на Microsoft. Платформата която въведе своя собствена политика за неограничен отпуск през 2015 г.

Софтуерният гигант Autodesk също нарича политиката си „Discretionary Time Off“.

„Ваш избор е кога да използвате свободното си време, но все пак трябва да получите одобрението на вашия мениджър – възможно най-рано, преди да вземете DTO“, отбелязва Autodesk. „Вашият мениджър ще вземе предвид нуждите на вашата бизнес единица, работата ви и способността ви да изпълнявате работните си ангажименти и задължения“, посочват от компанията.

Неограничената ваканция може да помогне за привличането на най-добрите таланти и да намали разходите за натрупано време за отпуск. Но политиката може също да доведе до ситуация, при която служителите да ползват по-малко отпуск поради социален натиск и очаквания около „приемливото“ свободно време, съобщи Би Би Си по-рано тази година.

Microsoft внедри хибриден модел, предлагащ гъвкавост за дистанционна работа, но очаква повечето служители да бъдат в офиса поне 50% от времето.