Microsoft предлага обезщетение за доброволно напускане на 60 000 служители

Американският технологичен гигант Microsoft съобщи, че предлага програма за обезщетение при доброволно напускане на около 60 000 свои служители, предаде Ройтерс.

Това е повече от една четвърт от общия брой на служителите на компанията в световен мащаб. С този ход технологичният гигант цели да ограничи разходите и да осигури средства за мащабните си инвестиции в сферата на изкуствения интелект.

Предложенията са отправени към служители в различни отдели на компанията, включително тези, работещи по проекти, свързани с AI, Copilot, финанси, човешки ресурси, Xbox, както и подразделението „Windows + устройства“, сподели пред Ройтерс източник, запознат с въпроса. Отдели като маркетинг, търговски операции и сигурност не са включени в обхвата на предложението, добави източникът.

„Това предложение дава възможност на служителите, които обмислят бъдеще извън компанията, да осъществят този преход още сега, като получат съответната подкрепа. Същевременно то предоставя на съответните звена начин да адаптират числеността на персонала си спрямо променящите се нужди“, посочва Ейми Коулман, главен директор по управление на човешкия капитал, в служебно съобщение до екипа.

Подобно на други технологични гиганти, Microsoft влага стотици милиарди долари в центрове за данни и чипове за нуждите на изкуствения интелект. Това предизвиква въпроси сред инвеститорите дали възвръщаемостта ще оправдае тези огромни разходи. Компанията, която предстои да обяви финансовите си резултати за първото тримесечие след края на борсовата сесия в сряда, прогнозира капиталови разходи в размер на 175 милиарда долара за календарната 2026 година.

Според годишния отчет на Microsoft, към 30 юни 2026 г. компанията е имала 223 000 служители на пълен работен ден в световен мащаб.

По-рано тази година компанията предложи програма доброволно напускане срещу обезщетение на около 7% от служителите си в САЩ, което се равнява на приблизително 9 000 души.

През юли Microsoft обяви съкращаването на 4 800 работни места (около 2,1% от глобалния персонал на фирмата) в рамките на преструктуриране на гейминг подразделението Xbox. Процесът включва и отделянето на до пет студиа, като целта е да се повиши възвръщаемостта след години на значителни инвестиции в този отдел. „Тази оферта ще бъде достъпна за служители, отговарящи на условията, в участващи екипи в Канада, Индия, Обединеното кралство и Съединените щати, които са на ниво 70 или по-ниско“, заявиха от Microsoft в понеделник.

От компанията посочиха, че това е доброволна програма с ограничен срок на действие, разработена въз основа на опита от предишна програма за доброволно пенсиониране.