35% от американците смятат, че шефовете им получават твърде високи възнаграждения

Пандемията COVID-19 подрони нивата на заплащане на служителите по цял свят, като много от тях съобщават, че трудовите им възнаграждения тепърва се очаква да се върнат на равнища отпреди пандемията.

Elements Global Servicеs анкетира 2200 души от САЩ, Канада и Обединеното кралство, за да проучи свързаните с пандемията тенденции в трудовите възнаграждения, какъв процент повишаване на заплащането би принудило служителите да напуснат настоящата си работа, както и един интересен детайл - усещането на подчинените за възнаграждението на техния ръководител.

Ето какво установяна анкетата:

► 65% от анкетираните американци казват, че доходът им е останал същият или е спаднал през 2020 г.

►Сред основните причини за намаляване на доходите през 2020 г . анкетираните посочват:

  - намаляване на заплата (39%)

 - загуба на работа (29%)

 - непостоянни доходи (24%)

- започване на нова работа с по-ниско заплащане (8%).

55% от американците, чиито доходи са спаднали поради пандемията, казват, че те все още не са се възстановили на предишните си нива.

46% съобщават, че работодателят им е замразил повишения и/или бонуси по време на пандемията.

35% от американците вярват, че шефът им получава твърде високо възнаграждение Този дял скача до 55%, когато бъдат попитани същото за изпълнителния директор на компанията.

На въпрос какво минимално повишение би ви принудило да напуснете работата си 35% от анкетираните посочват повишение с 20-25%, 34% - повишение с 10-15%, на 50 % повишение биха реагирали около 16% от анкетираните, а други 15% са готови да сменят веднага работата си само срещу 5% повишение.

Що се отнася до договаряне на заплата, 51% от анкетираните са договаряли заплата със своя работодател 1-2 пъти през последните 24 месеца. 29% изобщо не са водили такива разговори, а  20% са преговаряли за възнаграждението си 3 и повече пъти за същия период от време.