Директорите на големите компании вземат рекордни бонуси въпреки кризата

Глобалната пандемия от коронавирус докара до ръба много бизнеси, но по никакъв начин не се отрази негативно на бонусите на големите директори, показва анализ на Уол Стрийт Джърнал.

Средната годишна заплата на изпълнителните директори в САЩ е достигнала 13,7 млн. долара през 2020 г., което е с 7% повече в сравнение със предходната година. Това показва анализ на данните на  300 от най-големите публични компании в САЩ.

Това е най-високото средно заплащане откакто тази статистика се води от 2010 г. насам. Тогава изпълнителните директори са получавали средно около 8 млн. долара годишно.

Основната причина за това е силното възстановяване на фондовия пазар в САЩ, тъй като голяма част от годишните бонуси на тези директори е под формата на акции на компанията, за която работят. За сравнение – основният индекс на фондовата борса в САЩ S&P500, който следи представянето на 500-те  най-добри акции, се повиши от 3200 пункта в началото на 2020 г. на 3750 пункта в края на годината. Въпреки че при обявяването на глобалната пандемия нивото му се срина на 2300 пункта.  

Така годишните приходи са се увеличили за 206 от всички 322 директора, които са участвали в проучването.

В някои случаи дори и компанията да е отчела отчайващи резултати, това не е се отразило на заплащането на нейния шеф. Така например Norwegian Cruise Line, компания за круизни пътешествия, записа загуба от 4 млрд. долара, тъй като приходите й се понижиха с 80% заради мерките срещу COVID-19. Въпреки това нейният директор Франк Дел Рио получи 36 млн. долара годишно възнаграждение – 2 пъти повече в сравнение с 2019 г., най-вече заради бонуси, свързани с тригодишен договор за управление. "Решихме, че ще приложим дългосрочен модел на оздравяване на компанията, за която ще ни е необходима експертизата на г-н Рио", коментираха от компанията.

По време на кризата много директори обявиха, че се отказват от заплатата си, за да подпомогнат финансово компанията по времето на кризата. Истината е обаче, че за повечето големи директори заплатата представлява едва 10% от цялото годишно възнаграждение, в което още влизат бонуси и компенсации под различна форма – като кеш или като акции в компанията.