Над 70% от работодателите планират увеличение на заплатите догодина

71% от работодателите, членуващи в Асоциацията на индустриалния капитал в България планират увеличаване на възнагражденията в управляваните от тях предприятия през следващата година. Това сочат резултати от анкета на работодателската организация сред нейните членове, огласени днес. 54% от членовете на асоциацията заявяват и намерения да увеличат броя на заетите в техните компании. Данните по двата показателя дават основание да се прогнозира продължаване на намаляването на безработицата у нас до 6,2 процентни пункта догодина. Скритият риск в тези оптимистични нагласи е, че е възможно бизнесите да започнат да формират атрактивни работни места чрез завишаване на заплатите без за тях да има достатъчно подготвени кадри, от което ще падне качеството на труда, предупреди Румен Радев, зам. –председател на АИКБ. Това е сериозна заплаха за конкурентоспособността на съотвения производител на вътрешните и международните пазари, отбеляза той.

В този контекст България няма нужда от никакви специални мерки по политика на доходите, заяви Васил Велев, председател на УС на Асоциацията на индустриалния капитал в България и изпълнителен директор на „Стара планина Холд“ АД. Тези истерии „бедни сме“, „заплатите трябва да се увеличат“, „ще протестираме“ не отговарят на действителността, бе категоричен той. Истината е, че в последните години ръстът на доходите изпреварва ръста на икономиката и инфлацията, посочи той и цитира данни според които за първите шест месеца на 2017 темпът на нарастване на средната работна заплата е 9.7% при ръст на инфрацията 1.1% и растеж на БВП от 4% за същия период. Васил Велев предупреди, че работодателската организация ще се противопостави остро на намеренията на държавата за административно вмешателство на пазара на труда. Увеличаването на минималната работна заплата в началото на 2017 оказа сериозен натиск върху конкурентоспособността на бизнеса, особено като се има предвид, че минималната работна заплата представлява неприемливо голям дял от средната работна заплата за страната, заяви Васил Велев. Организацията ще отстоява позицията си, че повишаването на равнището на заетостта, особено на нискоквалифицираните кадри би могло да се насърчи, ако се въведе двустранно договаряне на минимална работна заплата по браншове, ако бъдат премахнати минималните осигурителни прагове и класовете за прослужено време.