Проучване на Microsoft улови голямо разминаване между служители и бизнес лидери

Глобално проучване на Microsoft сред работници разкри, че по-голямата част от тях са в „затруднено положение“ или „просто оцеляват“ при пандемичните условия на работа, като голяма част обмислят да напуснат работата си тази година, Същевременно с това участвалите в същото проучване бизнес лидери казват, че „процъфтяват“ при настоящите условия, предава Блумбърг.

От публикувания днес Work Trend Index на Microsoft, в който са участвали 30 хил. души от най-различни компании в 31 страни, става ясно, че 46% от анкетираните служители планират да се преместят през тази година – факт, отразяващ по-голямата гъвкавост и мобилност, осигурени от работата от разстояние. 41% от респондентите обмислят да напуснат работата си. Данните, събрани чрез платформите LinkedIn и Office 365, разкриват, че прегарянето е повсеместен феномен – 54% от служителите казват че са претоварени с работа, а 39% се чувстват изтощени.

Проблемите на служителите обаче изглежда остават незабелязани от техните мениджъри и ръководителите на компании. Те са единствената група от проучването, която казва, че „процъфтява“ в настоящите условия. Работещите от поколението Z, които са на възраст между 18 и 25 години, са сред най-тежко засегнатите. Според авторите на прочуването това се дължи на засиленото чувство на изолация сред хората, които са в началото на своята кариера и вероятно са необвързани.

„Лидерите нямат връзка с реалността“, казва Джаред Спатаро, корпоративен вицепрезидент за Microsoft 365. „Цели 61% казват, че „процъфтяват“. Това е с 23% над средния работник, което показва голямо разминаваме в нагласите. Те си мислят че нещата са супер“, добавя той.

Проучването установява ръст на употребата на платформата за комуникаци Teams и други приложения за чат и видео връзка. Според него времето, което хората отделят за срещи в Teams, се е удвоило и продължава да расте. Срещите продължават средно с 10 минути повече, като потребителите изпращат 45% повече съобщения в рамките на седмицата – голяма част от които в следработно време.

„Съществува чувството, че вече всички граници са изчезнали – „шефът си мисли, че може да ме събуди в седем сутринта или да ми пише в осем и девет часа вечерта“, казва Спатаро. „Смятаме, че е важно да се осъзнае, че хората работят по-добре по график", добавя той

Компаниите изглежда са готови да запазят по-гъвкавия модел на работа дори след утихването на пандемията в някои страни. Офертите за работа в LinkedIn, предлагащи работа от разстояние, са нараснали пет пъти.

От Microsoft заявиха, че централата на компанията в Редмънд, щата Вашингтон, ще поднови работа по-късно този месец, позволявайки на служителите, които искат да се върнат в своите офиси, да го направят. Спатаро обаче поясни, че засега конферентните зали няма да се използват. Компанията е казала на работниците си, че могат да продължат да работят от вкъщи през половината от работната седмица със специално позволение.