управление

Тайните на „здравословния конфликт"

Конфликтите могат да бъдат истинско предизвикателство за добродушните хора. Това не означава, че злобните са по-добри в управляването на конфликтите. Те просто изпитват повече удоволствие от самите спорове. ...

Концепцията "Служителите на първо място" в 5 стъпки

Пoследните изследванията на мотивацията на служителите на работното място затвърждават разбирането, че компаниите се нуждаят от позитивна и човечна фирмена култура, ако искат добри резултати.Отговорността за създаването на позитивна фирмена култура пада в...

7 суперсили, присъщи на великите лидери

Всички лидери имат различни „суперсили“, които им помагат да бъдат ефективни и отговорни ръководители, като в случая нямам предвид силата да тероризират своите служители и да викат с пълен глас „Уволнен си!“, когато някой не се представи по начина, п...

Fibank сключи стратегическо партньорство с водещата европейска институция в управлението на активи Erste Asset Management

Fibank (Първа инвестиционна банка) и австрийското дружество Erste Asset Management сключиха споразумение за стратегическо партньорство в предлагането на нови за българския пазар договорни фондове. Erste Asset Management е международна компания за управлен...

Фразите, които никога не трябва да излизат от устата на един лидер

Нека започнем с факта, че много хора, които заемат ръководни постове, са стигнали до тези позиции заради тяхното лично представяне на работното място, техните постижения или опита им в компанията, а не защото са показали нужните качества да бъдат ефективн...

Митове за мотивацията

Разумът върви ръка за ръка с ирационалността. Класически пример е купуването на нещо, което не ни е нужно, но пък е страхотна сделка. Така че, когато става дума за мотивация на служителите, не е изненада, че лидери, които разчитат на рационалността, ...

По-конкретно!

Без значение кой сте, каква компания управлявате и от колко дълго го правите, никога няма да вземате правилните решения в 100% от случаите. Единственият начин да избегнете напълно грешките е като никога не вземате решения и не предприемате никакви действи...

Няколко креативни подхода за по-продуктивни и забавни срещи в офиса

Повечето служители гледат на срещите в офиса като на загуба на време, което може да бъде използвано за далеч по-продуктивни и полезни дейности. Тези срещи могат да бъдат още по-скучни, тягостни и изморителни през топлите летни месеци. ...

Тайните на ефективното делегиране

Не можете да бъдете ефективен ръководител, ако не сте овладели изкуството на делегирането. Макар че някои лидери смятат, че делегирането не си заслужава, защото отнема прекален много от тяхното време и внимание, ако то бъде реализирано по правилния начин,...

6 трудни истини за лидерството

Лидерите, като всички хора, също грешат понякога, отклоняват се от правилния път и правят компромиси със своите ценности, било то заради его, гордост или комплекси. ...

Вдъхновени извън фиша за заплата

Как да накарате хората да се вълнуват от работата си, без да се налага да плащате повече пари? Оказва се, че това е сравнително лесно, защото парите невинаги работят като добър мотиватор. В действителност, никой не работи просто, за да получи пари. Защо н...

4 типа шефове, за които никой не иска да работи

Не всички шефове са еднакво компетентни и ефективни. Всъщност, голяма част от хората, заемащи лидерски позиции, нямат никакво място на подобни постове. Смея да твърдя, че повечето от нас са имали опит с подобен шеф поне веднъж в живота си.   ...