Сатя Надела: Дните на брилянтния грубиян в корпоративната култура приключиха!

Microsoft е една от технологичните компании, за които по-рано бе известно, че поддържа в корпоративната си култура образа на т.нар. брилянтен грубян - експертът, който се справя отлично и може би дори е незаменим в уменията си, но същевременно е самонадян и груб с колегите. 

Световноизвестният основател на Microsoft Бил Гейтс "омекна" през годините и днес се слави като мъдър и щедър филантроп, но самият той наскоро призна, че понякога в поведението си към хората, които са работили с него в миналото е "преминавал границата". Имаше предвид, че се е случвало да  избухва. 

Културата на нетърпеливото, истерично поведение се е просмуквала с годините из цялата организация, разказа Business Insider. Чуваха се истории за разпределение на мъжете на високите постове и вътрешни борби между тях, като някои се опитвали да се свалят един друг от постовете им - това бе в епохата на управлението на Стив Балмър.

Когато Сатя Надела пое длъжността главен изпълнителен директор на Microsoft през 2014 г., една от неговите мисии бе да прекрати това. Той проведе гигантски кръг уволнения, сви структурата (за да се освободи от мениджърите на средно ниво, които не желаеше) и отхвърли спорната система на оценка на служителите. Т.нар. Stack ranking бе система, в която служителите се сравняваха помежду си, а не със собствените си цели. Днес всички мениджъри имат разнообразие на своите бонус-цели. А разнообразието не е квота за наемане, но все пак се очаква те да изграждат и поддържат екипи с разнообразни членове.

В неотдавнашно интервю пред Wired, Сатя Надела беше запитан за разнообразието и приобщаването в работната култура на Microsoft. Тогава той декларира, че дните на "затваряне на очите" за поведението на "брилянтните грубяни", които злоупотребяват с колегите си, са приключили.

- "Това вече приключи", каза той пред Wired. "През 2019 г. се надявам, че за да успеем, всеки, който се присъединява към тази индустрия, ще започва с думите "Искам да бъда наистина велик, като усъвършенствам уменията си, но искам и да създам енергия около мен, при която хората от всички полове и етнически групи могат да допринасят", продължи Сатя Надела.

И все пак, по-рано тази година се появиха новини как жени, работещи в Microsoft все още се чувстват затруднени в кариерата си, посочва още Business Insider. Шумът насърчи други да се впуснат в дискусионни форуми и да отхвърлят някои от усилията на компанията да наема повече жени, малцинства и други хора от по-слабо представените групи в обществото.

И не само жените и малцинствата се озовават в диапазона на грубото, "идиотско" поведение. Програмист, който започнал работа след като служил в армията и имал ентусиазъм, през 2019 напуснал бързо, заради истерично поведение от страна на колега специалист, продължава Business Insider.