Разследват за тормоз компанията на Уайнстийн. Обвинения и към Фокс Нюз

Главният прокурор на Ню Йорк Ерик Шнайдерман започва разследване на продуцентската компания Weinstein Company след секс скандала с едия от основателите й Харви Уайнстийн.

„Нито дин жител на Ню Йорк не трябва да е длъжен да ходи на работа, където има сексуални заплахи и страх. Ако сексуалните посегателства или дискриминацията са разпространени в компанията, ние трябва да се заемем с нея“, се казва в изявлението на прокурора, цитирано от Би Би Си.

От компанията са изискани голям списък с документи, включително личните досиета на служителите, критериите за наемане на работа, повишения и уволнения, формални и неформални жалби за сексуален тормоз и други видове дискриминация.

Компанията може да бъде наказана с многомилионна глоба, ако бъдат открити нарушения.

В началото на октомври, след разрастването на скандала, Уайнстийн беше уволнен от компанията.

След Тарантино и Мат Деймън и Джордж Клуни също признаха, че са знаели за сексуалните подвизи на Уайнстийн, но не подозирали, че става дума за тормоз. Том Ханкс коментира, че името на Уайнстийн ще стане нарицателно и за него няма връщане назад.

Междувременно журналистка обвини Fox News, че дълго е прикривала своя тв звезда – консервативния водещ Бил O'Райли, въпреки обвиненията за секс тормоз срещу него.

„Ню Йорк Таймс“, откъдето започна и скандалът с Уайнстийн, написа, че през януари знаковото лице на телевизията Бил O'Райли е сключил извънсъдебно споразумение за 32 млн. долара. Въпреки това говорителят получил предложение за нов договор няколко месеца по късно от работодателите си, които били в течение на извънсъдебното споразумение. В крайна сметка O'Райли бил отстранен в средата на април след публикация в „Таймс“ за съществуването на споразумението с пет жени, работили за Fox News и Fox Business Network.

О'Райли отрича обвиненията. Собственикът на Fox News - 21st Century Fox, коментира пред Франс прес, че е взела мерки и е сменила част от шефовете на телевизията и е разширила каналите, по които служителите могат да се оплакват от тормоз или дискриминация.