Добавената стойност, измерена в човешки качества

Стартът на всяка нова компания винаги е воден от надеждата за голям пробив. Това, на практика означава, че всяка стъпка е от решаващо значение, защото най-много промени се случват в първите няколко години. За да върви новата компания напред, лидерът трябва да открие и запази най-добрите служители.
В книгата „Reinventors: Как Извънредни компании преследват радикална постоянна промяна” авторът Джейсън Дженингс идентифицира петте качества, които са от решаващо значение за новите и разрастващи се предприятия.
"Ако имате работници, които не притежават тези качества е време да си направите една ценна услуга като се отървете от тях", казва Дженингс, цитиран от Business Insider. И час по-скоро да се обградите с хора, които:
1. Имат основни умения и се учат през целия си живот. По време на интервюто можете да задавате въпроси, които изискват критично мислене на място и да давате оценки, за да определите дали кандидатът притежава необходимите умения и способности. Служителитя трябва да имат възможност да учат нови неща, но изненадващо, броят на хората, които го умеят е много малък.
2. Искат да инвестират в работата си и имат добра работна етика. Служителите ще направят много повече за вашата компания, ако те наистина я харесват и харесват това, което правят. Трябва да наемате хора със силна работна етика. Тя трябва да се приведе в съответствие с вашите ценности. В противен случай никога няма да бъдете в състояние да изградите голяма компания, която процъфтява благодарение на промяната. Всяка компания е готова да обучава хора, но ако те не разполагат с тези черти, ще е чиста загуба на време.
3. Имат оптимистични нагласи . Брандинг експертът Джеймс Арчър казва, че в компаниите, които са ангажирани с денонощна промяна и растеж, няма място за хора, които не са в състояние да си представят и да видят възможностите за по-добри резултати в утрешния ден въпреки проблемите и предизвикателствата днес.
4. Мислят като собственик. Кандидатът трябва да бъде в състояние да разбере защо собственикът прави това, което той прави и в крайна сметка трябва да мисли като него. Чарлз Кох, собственик на Koch Industries казва по този повод: "Не може да очаквате хората да мислят и действат като собственици, освен ако те не разбират как това, което правят, създава икономическа стойност”.
5. Принадлежат на фирмата. Ако един куп "аутсайдери" бъдат събрани на едно място е много възможно да създадат нещо велико. Дженингс цитира Стив Джобс: "Apple е един остров - дружество, построено от "бежанците" от други компании. Изключително рядко срещано е толкова различни индивидуалности да създават такава стойност."
Ключови думи
ОЩЕ ОТ КАТЕГОРИЯТА
|
|
Samsung и SK Hynix ще се включат в проекта Stargate на OpenAI
Технологии |Инвестиционната компания Bain Capital е подала оферта за купуване на веригата Costa Coffee
Компании |Само две търговски вериги са публикували цените си на сайта "Колко струва"
България |Милиони евро и хиляди контейнери са конфискувани при разследване за незаконен внос от Китай в Гърция и други европейски страни
Бизнес |Безопасност: Отборът на Барселона отлага завръщането си на легендарния стадион „Камп Ноу“
Спорт |Бойко Борисов предлага да се закрие ДАИ
Политика |Нови директиви пред генералите: Военни сили за бързо реагиране ще потушават граждански безредици в САЩ
Свят |ДСБ предлагат паркоместата в сградите да получат отделна имотна партида
Политика |Едно от пет работни места в туризма ще останат незаети в Европа през следващото десетилетие
Свят |България започва нов сондаж за природен газ в Черно море
Политика |Зеленски: Положението в Запорожката АЕЦ е критично
Свят |От 8 октомври ще санкционират търговците, които вдигат цените необосновано
България |Обратно изтичане на мозъци: 85 известни учени от САЩ са се преместили на работа в Китай от 2024 г.
Свят |ADVERTORIAL

Официално отвори врати AYA Estate Vineyards – първата в България и региона винарна и галерия за съвременно изкуство

Vivacom с три отличия от престижния конкурс Forbes HR & Employer Branding Awards 2025

Коментари
Няма въведени кометари.