Тъстът на Риши Сунак предизвика дебат в Индия за 70-часова работна седмица

Колко часа на трябва да работи човек?Това е въпросът, който се задава в Индия през последните няколко дни, след като софтуерният милиардер Нараяна Мърти - тъстът на британския премиер Риши Сунак, каза, че младите хора трябва да са готови да работят 70 часа седмично, за да помогнат за развитието на страната, пише Би Би Си.

„Производителността на труда в Индия е една от най-ниските в света“, каза той наскоро в подкаст. „Освен ако не подобрим производителността на труда... няма да можем да се конкурираме с тези страни, които са постигнали огромен напредък“, коментира той.

„Така че моята молба е нашите младежи да кажат: „Това е моята страна. Бих искал да работя 70 часа на седмица“, добави той.

След като коментарите набраха популярност, Мърти получи както подкрепа, така и критики, докато хората в социалните мрежи и в колонките на вестниците обсъждаха „токсичните“ работни култури и какво работодателите могат да очакват от хората, които наемат.

Част от критиките идват от хора, които изтъкват началните заплати - обикновено в ниския край, за инженери в индийски технологични компании, включително Infosys, на която Мърти е съосновател.

Други се фокусираха върху проблемите с физическото и психическото здраве, които могат да възникнат от работата без почивка.

„Няма време за общуване, няма време за разговори със семейството, няма време за упражнения, няма време за отдих. Да не говорим, че компаниите очакват хората да отговарят на имейли и обаждания и след работно време. Тогава се чудете защо младите хора получават инфаркти?“, написа в X (бившият Twitter) д-р Дийпак Кришнамурти, базиран в Бенгалуру кардиолог.

Други посочиха, че повечето жени работят много повече от 70 часа седмично - както в офиса, така и в домовете си.

Дебатът идва в момент, когато по целия свят пандемията COVID-19 накара хората да преоценят връзката си с работата. Мнозина смятат, че са по-продуктивни, когато работят от вкъщи, докато други се застъпват за здравословен баланс между работата и личния живот.

Експертите казват, че има ползи от това не само за служителите.

„Компаниите, които прилагат политики за баланс между професионалния и личния живот, се възползват от повишено задържане на настоящите служители, подобрено набиране на персонал, по-ниски нива на отсъствие от работа и по-висока производителност“, се казва в доклад на Международната организация на труда, публикуван миналата година, цитирайки проучване на 45 компании в САЩ.

Забележките на Мърти предизвикаха разгорещен дебат.

Индийците вече работят дълги часове. Според доклада на МОТ индийците са работили средно повече от 2000 часа всяка година преди пандемията - много повече от хората в САЩ, Бразилия и Германия.

„Повишаването на производителността не е просто да работите по-дълго време“, пише индийският предприемач и филмов продуцент Рони Скрювала на X. „Става въпрос за това да ставате по-добри в това, което правите – повишаване на уменията, положителна работна среда и справедливо заплащане за свършената работа“.

Темата е чувствителна в Индия - страната има строги трудови закони, но активистите казват, че властите трябва да направят повече, за да ги прилагат стриктно.

По-рано тази година протести на работници и опозиционни лидери принудиха правителството на щата Тамил Наду да оттегли законопроект, който позволяваше работното време във фабриките да се увеличи от 8 на 12 часа.

Мърти по-рано беше критикуван през 2020 г., когато предложи индийците да работят минимум 64 часа седмично в продължение на две до три години, за да компенсират икономическото забавяне, причинено от блокадите по време на пандемията.

Миналата година друг индийски главен изпълнителен директор беше критикуван за предложението младите хора да работят по 18 часа на ден в началото на кариерата си.

Но някои бизнес лидери в Индия са съгласни със съвета.

Си Пи Гурнани, главен изпълнителен директор на ИТ компанията Tech Mahindra, каза, че Мърти може би е възнамерявал коментарът да бъде възприет по по-холистичен начин.

„Вярвам, че когато говори за работа, това не е ограничено до компанията. Разпростира се върху вас и вашата страна. Той не е казал, че работите 70 часа за компанията – работете 40 часа за компанията, но работете 30 часа за себе си. Инвестирайте 10 000 часа, които правят човек майстор в съответната сфера“, написа той на X.

„Културата на петдневна седмица не е това, от което се нуждае една бързо развиваща се нация с нашия размер“, каза Саджан Джиндал, председател на JSW Group от компании.

Докато Индия обсъжда по-дългото работно време, някои развити страни експериментират с четиридневни работни седмици.

През 2022 г. Белгия промени законите, за да даде на работниците право да работят четири дни в седмицата без намаление на заплатите. Премиерът на страната каза, че намерението е „да се създаде по-динамична и продуктивна икономика“.

Миналата година няколко компании в Обединеното кралство участваха в шестмесечна пробна схема, организирана от 4 Day Week Global, която провежда кампании за по-кратка седмица“ В края на пробната фаза 56 от 61 компании, които участваха, казаха, че ще продължат с четиридневната седмица, поне засега, като 18 заявиха, че ще я направят постоянна промяна.

Доклад, оценяващ въздействието на схемата в Обединеното кралство, установи, че тя има „огромни ползи“, особено за благосъстоянието на служителите.