Кажете "Благодаря!" на всеки, който иска да работи за вас

Ако имате много кандидати за работа, на кого трябва да върнете едно „благодаря”?

Правилния отговор е да се изпрати благодарствено писмо до всеки един, споделят от „Бизнес Инсайдър”. Посланието не трябва да е унифициран, стандартен текст с празно поле за името на човека, до когото е адресирано. Съдържанието на всяко от тях трябва да е различно, персонализирано. Ето и още няколко съвета при съставянето на текста на такива писма:

„Трябва да се фокусирате върху най-важните въпроси, повдигнати по време на всяко интервю”, казва Аманда Августин, експерт по търсене на работа.

„Не се страхувайте да говорите за малките детайли, които сте научили за интервюирания, като обща страст или предстоящо пътуване – това показва задълбоченост във вашия разговор и прави съобщението още по-запомнящо се.”

Трябва да се стремите да изпратите по едно благодарствено писмо, по електронната поща, в рамките на 24 часа. Преценете доколкото е възможно и психологическите очаквания на кандидата за проява на корпоративна култура - повечето вероятно са свикнали и приемат за напълно нормално да получат такова писмо по електронната поща, но някои биха се впечатлили от послание, написаноу, или поне подписано собственоръчно.

Но каквото и да решите да направите, просто не забравяйте да го изпратите.

„Решението да не върнете обратно едно „благодаря” застрашава положителното възприемане на компанията, с риск да се представите като мързеливи, неблагодарни и незаинтересовани”, споделя Августин.

„Въз основа на дългогодишния ми опит в провеждането на интервюта, мога да гарантирам от първа ръка, че липсата на елементарна проява на внимание и проследяване на комуникациите с претендентите за поста, може да се окаже от решаващо значение за "изпускането" на точно оня кандидат, който вие търсите.”, предупреждава тя.