Скромен ръст на заетостта у нас прогнозират работодатели

Скромен растеж на пазара на труда през следващото тримесечие очакват работодателите в България. Това показва изследване на "Менпауър България", обхванало 757 работодатели у нас. 19% от тях са на мнение, че служителите им ще се увеличат през следващото тримесечие, 15% прогнозират намаление на персонала, а 65% не очакват промяна.

Мениджърите в производството са най-оптимистични за наемането на нови хора, като нетната прогноза на работодателите е за увеличение от 16%. В секторите "Финанси", "Застраховане", "Недвижими имоти" и "Бизнес услуги" също се наблюдават позитивни намерения от ръст от 14% за наемане на кадри. Търговията на едро и дребно е с показател от плюс 11%.

Четири сектора очакват намаление на заетостта: строителството - с 12%, земеделието - с 2%,  публичен и социален сектор - с 3%, хотели и ресторанти - с 9%. Секторите "Минно дело" и "Транспорт" не очакват да има движение на този показател.

Работодателите в Пловдив са най-оптимистично настроени, като очакват ръст в наемането на служители от 9%. Колегите им в София и Варна прогнозират ръст съответно от 8 и 4%.

За Русе и Бургас прогнозите са заетостта да падне съответно с 3% и 4%.

„Предвид трудните икономически времена, в които все още се намираме, и мрачната демографска реалност в страната, вярваме, че и работодателите, и служителите трябва да са още по-гъвкави по отношение на сегашните условия на пазара на труда”, коментира данните от проучването Надя Василева, управляващ директор на „Менпауър“ за България, Сърбия и Хърватия.

”Работодателите трябва да осъзнаят, че не е задължително служителите да са първите пострадали заради намаляване на разходите по време на рецесия, а служителите, от друга страна, трябва да са по-адаптивни към нуждите на пазара на труда, за да може всички ние да сме победители в постоянно променящата се работна среда”, каза още Василева.

Обзорното изследване на "Менпауър" за заетостта се провежда на тримесечна база и измерва намеренията на работодателите за увеличаване или намаляване броя на служителите в техните организации през следващите три месеца. Проучването се провежда повече от 47 години и е едно от най-престижните изследвания за заетостта в цял свят. Обзорното изследване на Менпауър е базирано на интервюта с близо 64,000 работодатели от публичния и частния сектор в цял свят.