Финанси
|Компании
|Енергетика
|Икономика
|Съветът на жените в бизнеса подкрепя идеята за подпомагане на работещите майки на деца под 1 г.
Предложението на Министерството на труда и социалната политика (МТСП) за допълнително изплащане на обезщетение за майчинство на жените, които решат да се върнат на работа преди детето им да е навършило 1 година, е важна стъпка в правилната посока. Това смятат членовете на Съвета на жените в бизнеса в България, които управляват компании с общо над 27 000 служители у нас.
„Това законодателно решение ще даде възможност на повече жени да не отлагат майчинството и да не се налага прекъсване на професионалното им развитие“, коментира Боряна Манолова, председател на Съвета.
Според д-р инж. Манолова промяната би помогнала най-вече на семействата, чиито членове са с добро образование и квалификации, тъй като ще се намали необходимостта те да правят изключващ избор между работа и кариера.
„В момента жените, които започват работа преди изтичане на платеното майчинството, са дискриминирани. Обичайно става дума за жени с образование, с обещаващо професиоално развитие – тези жени и техните семейства са двигателят на икономиката”, отбелязва Манолова. „Радваме се, че правителството е взело предвид нашите предложения за премахване на тази несправедливост в подкрепа на работещите родители”, допълва тя.
Идеите на Съвета на жените в бизнеса за финансово стимулиране на жени, които се връщат на работа по-рано и на практика губят част от платеното майчинство, бяха предложени на министерството на труда и социалната политика по време на обсъжданията за закона за равнопоставеността на половете миналата година. Философията на предложенията на Съвета е изцяло в подкрепа на създаването на реални стимули за работещи родители.
„Важно е да се мисли само за жените, но и за двамата родители, за хората, които искат да имат деца и в същото време да продължат да работят, учат и да се развиват”, смята Боряна Манолова.
Допълнителен резултат от получаването на финансов стимул за майките при по-ранно завръщане на работа е създаването на условия за равно заплащане между половете, залегнало в закона за равнопоставеността.
„Когато пазарните условия го позволяват, повечето компании правят избирателно индексиране на заплати веднъж в годината. Ако една жена отсъства веднъж или два пъти по време на такова индексиране, тъй като е в майчинство, нейната заплата обективно изостава в сравнение с възнаграждението на мъжете на същата позиция”, обяснява Боряна Манолова.
Подобно решение съответства изцяло и на идеите на Софийската декларация „Жените лидери и равенството между половете”, която беше приета по време на Глобалния форум на жените лидери, организиран от Съвета на жените в бизнеса в България и ЮНЕСКО през май в София, припомни Манолова.
Декларацията отправя призив към правителства от целия свят да се предприемат нужните законодателни и административни реформи за предоставяне на равни права и равен достъп на жените до икономическите ресурси, образователните и обучителни възможности, както и до технологиите.
Ключови думи
|
|
Коментари
Няма въведени кометари.