Продължават преговорите между социалните партньори за определяне на минималната заплата

Днес ще се проведе ново заседание на междуведомствената работна група във финансовото министерство за механизма за определяне на минималната работна заплата.

Очаква се Националният статистически институт да предостави данни за т.нар. медианна заплата, която показва реалното разпределение на доходите от труд между работещите. Тя е един от четирите индикатора, по които ще се определя минималната заплата по новия механизъм, наред с ръста на инфлацията на малката потребителска кошница, средната заплата и производителността на труда. Заседанието е насрочено за 14 часа, предава БНР. 

Бизнесът, синдикатите и правителството вече се обединиха около индикаторите, според които ще се определя размерът на минималната работна заплата за страната. За всяка следваща година той ще бъде в диапазон от долна и горна граница, като долната е минималната заплата за последната година. Горната граница ще зависи от промяната в договорените индикатори с равна тежест.

Социалният министър Наталия Ефремова изрази надежда още в рамките на тази седмица да има окончателни споразумения с бизнеса и синдикатите, така че да се пристъпи към изменение на законодателството.

С държавния бюджет за 2026 година беше отменено действието на разпоредбата от Кодекса на труда, съгласно която минималната заплата е 50% от средната.

Министър Ефремова заяви, че относно горната граница за определянето на минималната заплата за 2027 година не може да спекулира с числа, тъй като за да бъде изчислена тя, ни трябват окончателните статистически данни и окончателно съгласие за новата формула.

От КНСБ настояват за 2027 година минималната заплата да е поне с 50 евро по-висока от сегашните 620 евро. От бизнеса коментираха, че трябва първо да се получи информацията и за медианната заплата.

При определянето на средната заплата сумата на изплатените заплати се дели на броя на заетите, а при медианната всички възнаграждения се подреждат във възходящ ред и се взема стойността по средата. Половината от работещите получават възнаграждение под, а останалите – над нея.