Графикът за отпуски ще може да се променя в крачка

Възможност за промяна на фиксирания в графика платен годишен отпуск, както от страна на работника, така и на работодателя, предвиждат промените в наредбите за служебното положение и за работното време, почивките и отпуските, съобщава пресцентърът на Министерство на труда и социалната политика.

Според новото изискване, до края на всяка календарна година работодателите трябва да изготвят график за ползването на отпуските от техните служители през следващата. Тази година по изключение, графикът трябва да е готов до края на март.

Той обаче ще може да се изменя по реда на неговото утвърждаване при възникване на конкретни причини от служебен характер или поради икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини.

Работодателят също ще има право да прави промени в графика на отделен служители или цял отдел при наличие на конкретна причина. Това ще става в писмена форма, като е необходимо служителят да бъде своевременно уведомен.

Изрично се регламентира, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане от служителя. Преди утвърждаването на графика, работодателят е длъжен да покани всички служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година.

Новите правила задължават работодателя да информира всички служители за утвърдения график като копие от него трябва да бъде на тяхно разположение на подходящо място в офиса.

Всеки ще има право и да отлага до 10 дни от полагаемия му се отпуск за следващата година.