Заплатите на мъжете в България - с 12% по-високи от тези на жените

 И през 21 век неравенството между половете по отношение на заплащането продължава да съществува в почти всички европейски страни. Като цяло брутното почасово възнаграждение за жените в ЕС е средно с 16 на сто по-ниско от това на мъжете. Разликата в заплащането между мъжете и жените в ЕС варира в рамките на 25% - най-ниският диапазон е в Словения (2%), а най-високият - в Естония (27 на сто). Това показват данни на европейската статистическа служба „Евростат”, цитирани от БТА.

 Разликата в заплащането между мъжете и жените у нас е била около 12% в полза на силния пол, което поставя страната ни в средата на класацията в ЕС-27 за неравенство между половете по отношение на заплащането.

 От общо 7,3 милиона българи при последното преброяване стана ясно, че у нас живеят около 3,6 милиона мъже и 3,7 милиона жени, сочат данните на НСИ. В края на 2012 г. икономически активни са били около 3 милиона българи или 47 на сто от населението. Работещите мъже у нас са били 1,5 милиона, а работещите жени - 1 милион и 390 хиляди.

 Първите 10 държави, където разликата в заплащането между половете е най-голяма са: Естония – 27%, Австрия – 24%, Германия, Чехия, Словакия и Англия - по 25 на сто, Финландия, Унгария, Холандия и Кипър - по около 18 на сто.

 Най-ниски разлики в заплащането между половете се отчитат в Словения – 2%, Полша - 4%, Италия – 6%, Люксембург – 8%, Белгия, Литва и Румъния – 10%.

 Анализът на „Евростат” отбелязва значителни разлики в заплащането между половете в частния и държавния сектор. В повечето страни на ЕС разликите в заплащането в частния сектор са много по-високи от тези в държавния сектор, като обяснението е, че служителите в държавния сектор са много по-защитени от колективните трудови договори.

 Най-висока разлика между частния и публичния сектор е регистрирана в Кипър – 25% и в Румъния – 23%. Само в шест страни членки на ЕС -България, Латвия, Унгария, Румъния, Финландия и Холандия, се наблюдава относителен паритет в заплащането мъже-жени в частния и публичния сектори.

 „Евростат” обобщава, че негативните данни за по-ниското заплащане на женския труд се дължат най-вече на последиците от прекъсването на работната кариера на жените вследствие на раждане, решения в семейната двойка за това жената да не работи в полза на семейния живот или от други специфични характеристики в отделните страни на ЕС.