Намеренията за наемане на служители в световен мащаб остават стабилни, показва проучване

Очаква се намеренията на компаниите за наемане на служители в световен мащаб да се запазят стабилни през четвъртото тримесечие на 2024 г., въпреки че прогнозите за следващото тримесечие са по-слаби от тези за последното тримесечие на 2023 г., показва  изследване на ManpowerGroup за заетостта, предаде Ройтерс.

Глобалната прогноза за наемане на служители за четвъртото тримесечие на 2024 г. е малко по-висока - 25%, в сравнение с 22% през третото тримесечие, показва проучването, проведено сред над 40 000 работодатели в 42 държави. На годишна база обаче той е спаднал с 5% според показателя за нетните прогнози за заетостта (NEO) - международно използван индикатор за тенденциите на пазара на труда, съобщиха от ManpowerGroup.

Повече от 40% от анкетираните работодатели очакват увеличение на плановете за наемане на служители, докато 16% предвиждат намаление, показва метриката NEO в проучването. „Световният пазар на труда се задържа стабилен в началото на четвъртото тримесечие, като в много страни се наблюдава сравнително ниска безработица и активност на съкращенията“, заяви Йонас Присинг, главен изпълнителен директор на ManpowerGroup.

Работодателите в Индия с 37%, следвани от Коста Рика с 36% и Съединените щати с 34%, съобщават за най-силни планове за наемане, докато Аржентина с 4% и Израел с 8% имат най-слаби перспективи. Секторите на информационните технологии и недвижимите имоти отчитат най-силни намерения за наемане, съответно 35% и 32%, показва проучването на ManpowerGroup.

„Продължаващите силни перспективи в ИТ сектора стимулират търсенето на технологични таланти, особено с AI (изкуствен интелект) на първо място за бизнеса във всяка индустрия“, каза Присинг. 

Задържането и привличането на работници със специализирани и гъвкави умения е приоритет за работодателите, допълни той. Работодателите в Северна Америка продължават да бъдат най-оптимистични в намеренията си за наемане, като САЩ са начело, тъй като работодателите продължават да отчитат една от най-силните глобални перспективи за ИТ сектора, показва проучването на ManpowerGroup.

Мениджърите в Азиатско-тихоокеанския регион са вторите най-силни в регионалните перспективи, докато очакванията за наемане остават на най-ниското ниво в Европа, Близкия изток и Африка, според проучването.Според проучването подобряването на баланса между професионалния и личния живот е основен приоритет за работодателите, особено в Азиатско-тихоокеанския регион, тъй като те се фокусират върху увеличаването на задържането на работниците. Мениджърите по наемането обаче казаха, че работодателите все още имат властта, когато става въпрос за договаряне на заплащане, работно място и гъвкаво работно време.