Японските компании се съгласиха на най-голямото увеличение на заплати от десетилетия

Икономика

 Най-големите компании в Япония се съгласиха с исканията на синдикатите за повишаване на заплатите на служителите и обещаха най-големите увеличения на заплатите на своите служители от десетилетия. Това съобщават японски медии. Според вестник Nikkei ръководството на автомобилната корпорация Toyota, на която разчитат много по-малки фирми, е обещало да изпълни изцяло искането на синдиката и да увеличи заплатите с до 28 440 йени (около 192 долара) на месец. Размерът на увеличението за конкретен служител ще зависи от трудовия опит. Това е най-голямото увеличение на заплатите, договорено със синдикатите в компанията от 1999 г. насам.

Както съобщи агенция Kyodo, автомобилната корпорация Nissan се е съгласила да увеличи заплатите средно с 18 хиляди йени (около $122), което е най-голямото увеличение от 2005 г. насам. Едно от най-впечатляващите увеличения на заплатите очаква служителите на Nippon Steel, чието ръководство обещава да увеличи основната заплата с 35 хиляди йени (около $237), което е с 5 хиляди йени повече от исканията на синдиката.

Други големи японски компании - Mitsubishi Heavy Industries, Kawasaki Heavy Industries, Mitsubishi Electric и NEC - също заявиха, че ще се съобразят изцяло с исканията на синдикатите и ще добавят към заплатите на служителите си суми от 13 хиляди йени (около $88) до 18 хиляди йени (около $122). Традиционно в началото на пролетта се провеждат преговори между профсъюзите и ръководството на компанията за повишаване на заплатите, наречени „шунто“ („пролетни битки“). Смята се, че споразуменията, постигнати с ръководители на големи компании, влияят върху резултата от преговорите в по-малките фирми.

Японското правителство по-рано многократно призоваваше компаниите да повишат заплатите на служителите, отбелязвайки, че това е предпоставка за стимулиране на японската икономика.

Коментари

НОВ КОМЕНТАР

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

САЩ, Великобритания и Германия водят класацията за най-много Нобелови лауреати към 2026 г.
Цената на петрола сорт Брент се задържа близо до петмесечен връх на фона на напрежението в Близкия изток
Зеленски поиска още 70 млрд. евро от ЕС за 2027 г.
Добрият шеф е по-важен от модела на работа
Саудитска Арабия отлага „Давос в пустинята“ заради нападенията на хусите
JPMorgan инвестира 5 мрлд. долара в компании, ключови за националната сигурност на САЩ
Аварийният път към Пампорово ще бъде еднопосочен през зимата
„Отворете вратите си за AI“: Германският канцлер призовава бизнеса да се възползва от изкуствения интелект
Андре Рийо се завръща в София: още едно голямо музикално преживяване с билети в More.com
Велислава Петрова: Създава се усещане, че търговските кораби са се превърнали в бойно поле
От кариерни контакти до първа среща: LinkedIn се превръща в неочаквана платформа за запознанства
Германия и Франция договориха план за спасяване на европейската автомобилна индустрия
КТ „Подкрепа" предлага данъкът върху ваучерите да бъде осигурителна вноска
Абровски: Земеделските производители от сектор „Черупкови“ са най-пазарно ориентирани
Лукс на колела: 10-те най-скъпи коли, които можете да си купите в България
Китайският външен министър пристигна на официално посещение в България
Разходите на мъжете за ботокс в САЩ изпревариха тези на жeните и достигнаха петгодишен връх
САЩ, Великобритания и Германия водят класацията за най-много Нобелови лауреати към 2026 г.
Цената на петрола сорт Брент се задържа близо до петмесечен връх на фона на напрежението в Близкия изток
Ставаме все по-малко: Светът навлиза в ера на демографски спад, помагат социалните мрежи и смарфоните
LinkedIn и краят на илюзията за “професионална” социална мрежа
Монголските власти разполагат отряди на силите за сигурност в зоните с риск от нападение на мечки
12 начина да накарате шефа да ви обикнe
9 начина да се справите с трудния шеф